陈炟谕·公仆加薪后服务也应提升
首相拿督斯里安华日前宣布为全国的公务员分阶段加薪的调薪政策，此消息公布在社媒上，引起广泛讨论，有赞有弹，反应两极化。
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一些网民认为低阶级的公务员长期面对低工资水平，现有的收入难以应对日益增长的生活成本，也可能导致公务员可能抵不住“诱惑”收取贿赂。
政府如今为公务员加薪，有助于减轻生活压力、甚至提升工作的积极性。
一些网民从正面角度认为提高薪酬水平，有助于吸引更多优秀人才进入公共服务领域，从而提升公共服务的整体水平，这些人才的引入，才有可能在长期内提高政府部门的创新能力和工作效率。
然而，大部分民众则质疑，调薪是否真的能够带来效率的提升，尤其一些公务员部门的服务效率过去曾令人诟病。
网民揶揄一些公务员虽按时上班打卡，但整体工作效率不高，反而不断在休息、午餐、下午茶时间和提早放工。
一些民众也直指加薪不仅增加政府财政负担，也无法解决公务员体系中的根本问题，尤其是官僚作派和工作效率。
因此，大部分民众认为既然政府已为公务员加薪，也应该着手解决公务员体制内的问题，甚至可加强绩效考核、简化行政流程和加强打贪等措施。
社会也认为政府必须要有明确的公务员体质改革计划，以确保加薪能够真正的公共服务质量提升，包括政府可设立严格的绩效考核机制，确保公务员的薪资与其工作表现挂钩。
政府为公务员加薪，毕竟会大幅增加国家财政负担，唯有推动行政体制改革，简化流程，提高效率，才能让国人真正感受到政府在努力改善公共服务质量，而不是纯粹为公务员加薪。
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