苏俐婵 · 医疗人员，值得更好的待遇与福利

护士严重短缺的情况已经持续多年，截至今年6月，公共医疗领域面对多达1万4000个护士空缺，此数据相当惊人。

和许多行业一样，不少护士都被迫选择离乡背井，到外国工作谋生，到新加坡、迪拜，赚取比留在我国更高的收入。

卫生部医疗培训中心培训的学员人数从每年的1500人增加至3000人，换言之，毕业后会有更多护士投入医疗领域服务。但关键在于，政府积极招募再多的护士，如果福利一成不变，薪资不诱人、工作压力大，现实中终究是“招得来，留不住”，护士短缺问题只会恶性循坏。

雪州首邦市将兴建政府诊所，而八打灵再也也将迎来第一家政府医院，但这些政府医疗设施，往往都要等上好几年才正式启用，随时都要10年才能成事。届时这些医疗设施都需要大量医护人员，政府必须着手培训与人力引进，改善护士短缺的问题，提升待遇和医疗服务能力。

笔者就曾经到政府母婴诊所亲身经历过多次苦等的经验，也见证过护士们马不停蹄地工作，对庞大数量的看诊者应接不暇。护士数量不上10人，每小时却要应付逾百名看诊的孕妇和婴孩，实属超负荷运作。

让人担忧的是，护士长期面对高压的工作环境、不匹配的薪资，可能会影响对病人的照护与服务质量。

真心觉得，无论是政府诊所还是政府医院，部长高官都应该亲自过来体验，而不是走马看花“巡视”，唯有真正了解病人与医护人员所面临的问题，才能推动医疗系统的效率、改善整个制度。