中国湖北人力资源和社会保障厅联合省总工会、省妇联发出通知，宣布在全省推行“妈妈岗”，以协助育儿妇女兼顾工作与家庭，鼓励各地设立弹性工作职位，帮助家有12岁以下孩童的女性顺利就业。
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“妈妈岗”的工作时间与管理方式更具弹性，工作时间及管理模式相对灵活，让就业妈妈能安排请假照顾孩子及不强制加班。
该做法是为确保妇女能在就业及育儿之间不再是“二选一”的选项，让更多妇女实现职涯梦想。
其实，大马也有很多已婚育儿妇女也面对家庭及事业二选一的窘境，一边是家庭及孩子；另一边则是职场及收入。
妇女部长拿督斯里南茜苏克里日前表示，根据2023年劳动力调查统计显示，共有23.5%女性选择投入家庭；另外65%女性则因长时间休假后难以重返职场，导致国内生产总值每年损失200亿令吉。
如今，女性劳动力仅达到56.3%，而男性劳动力则有83.2%；所以她鼓励更多女性可居家创业，为自己的潜能发挥所长。
已婚或育儿妇女重返职场的首要“挑战”是，她们需要更弹性的工作岗位；惟遗憾的是，许多公司都无法提供弹性的工作环境，因而导致妇女只能在两者间选择其一。
一名育儿妇女也分享她寻找工作的经历，她在怀孕时遭公司裁退，但她在生产后积极寻找工作，惟部分公司在得知她育有小月龄宝宝后，拒绝聘请她，让她重返职场一度受阻。
加上，她希望居家办公及拥有一个弹性的工作环境，以方便她照顾孩子；可是，这也成为她在找工过程中最大的“绊脚石”。所幸，她最终找到自己喜欢的工作，能兼顾工作及家庭。
这名育儿妇女或许只是其中一个个案，我们需要更多企业及公司提供一个对育儿妇女更友善的工作模式，以让她们达到平衡点。
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