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发布: 3:01pm 15/06/2024

保姆

托儿所

照顾小孩

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照顾小孩

谢仲洋 · 托儿所要用爱经营

近来雪州接连发生的两宗兼老师,因粗暴对待受托照护的婴幼儿,结果付出惨痛代价,两人被控上法庭后都俯首认罪,面对法律制裁。

其中一名在蕉赖皇冠城的托儿所业者,因没有向地方政府申请转做托儿所用途,属于无牌经营,亦在被控认罪后获判3500令吉罚款。

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根据媒体描述,该家托儿所似乎存在“系统性”地“填鸭式”捏鼻扯头发强迫喂食法,若确如报道所言,那有关托儿所这类不人道对待婴幼童的行为,就不只是罚款3500令吉的惩处了事,而应遭援引属性更严重的虐童法令对付,以儆效尤。

而巴生班达马兰一家托儿所的25岁教师,因动手掌掴和打伤由其照护4岁男童的背部、耳朵及脸颊,原因是男童不听从她指示上厕所,却在裤子大便,使得老师情绪失控犯下伤人罪,孩童也产生心理阴影,是为双输局面。

本是件繁琐和不易之事,但孩子的出现,也能为一个家庭带来欢乐与温馨,这是我在当了爸爸后的深刻体会。

碍于城市夫妻双薪家庭的结构,在太太结束产假孩子满3个多月时期,我们就把出世不久的孩子,送到一家经过比较和考察的可被信任托儿所,迄今一年多。

虽然孩子在年龄段尚小时,因身体抵抗力不足容易生病,甚至入院两次接受治疗,但工作日白天在托儿所老师兼保姆的悉心照料下,可看到如今一岁多的孩子身心发展都趋向正面,也渐培养一些自我表达的能力表现,足以感到欣慰。

在听闻这类托儿所的负面新闻传出时,心里难免会惴惴不安。但观察一家托儿所的照护者有否真正尽责,关键在于业者或负责人塑造的工作文化,能否让整个团队融入其中,继而愿意付出爱心来照护小孩。

最大区别在于业者纯粹把经营托儿所,当作一门可赚钱的生意,那么员工也只是“打一份工”心态;抑或业者本身全情投入日常管理运作,带领团队给予老师扶持和同理心,进而让受聘的员工产生归属感,整间托儿所则能体现“以爱经营”的圆融氛围。

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