锺宝忆 | 真的“男/女皆可”？
都已经2023年了，还要搞职场性别歧视这一套吗？
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友人妹妹想趁着学校假期打个短期临时工，只为丰富假期生活，也想赚取一些零用钱；本着对制作蛋糕的喜爱，于是便跟着招聘信息致电询问某烘焙店，谘询应征临时工的事宜，礼貌交谈后，对方则以“已不招人”回绝应聘一事。
只是，当时友人觉得招聘信息刚张贴出来不久，理应还有名额才对，于是便让弟弟紧接妹妹后致电给同个烘焙店询问。当然，如大家所料，还是同个人接听电话，同样的问题，但不同的是，对方这次表示欢迎弟弟到店里应征，目前还有名额，还说了一些员工福利。
而且在友人弟弟多嘴追问下，还得知老板娘还要再招聘几个员工。两个情况相比之下，明眼人都知道是怎么一回事。
这件事情就像是餐厅厨房里的厨师多为男性，而家里厨房的厨师多是女性那般奇妙。
或许，烘焙店的老板娘是觉得女生吃不了苦，烘焙又是体力活，所以更愿意招聘男员工吧！这其实也无错之有，但那样就请不要在招聘传单上“男/女皆可”，而后又用另一套标准。
我也曾经在医院看见男护士被病人嫌弃，直接要求要女护士过去帮忙。但其实不管是男护士，还是女护士，他们都是在医院服务的人员。
尽管一些企业商家有在积极地消除职场性别不平等现象，但无可否认的是，仍然有一部分的企业商家，在职场上仍抱有性别歧视，比如同阶男女员工同工不同酬、不太愿意聘请已婚未孕或正在备孕的女性员工等现象。
究竟，职场性别平等，还有多遥远呢？
其实，有能力者在合适的行业和职场都能大放异彩，与性别毫无关系！
(作者为本报记者)
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