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每年5月1日是国际劳动节，是属于每一位劳动者的节日，向每一个平凡而努力的我们致敬。
劳动节源自于一场发生在1886年的芝加哥工人大罢工运动，也因此奠定日后各国的劳工法令中以8小时为标准的每日工时。
长久以来，劳资双方的问题一直都存在着。劳方总是觉得被资方剥削；资方总是觉得劳方要求太多。许多劳资问题，经常因谈不拢而引发罢工运动。
就在今年初，在英国所爆发的10年来最大规模罢工事件，除了因法定退休年龄的延迟影响退休金提取外，许多行业的工人都处于薪金不达标情况。这种种问题，促使连公务员、医护人员甚至机场工作人员等都参与了罢工行列。
我国首相拿督斯里安华在出席今年度劳动节庆典时，提到几个我认为值得大家关注、深思和探讨的重点。
我国低阶公务员的薪资很低，必须重新评估和调整。公务员并非如以前人们所说的“铁饭碗”。碍于目前我国政府的财务状况，首相承诺如果在未来一年内，国家有更大的盈余，应该为公务员的薪资与福利作出相应的调整。
另一方面，我国的最低薪金制，在推行上一直都面对许多阻力。过去几年的经济萎靡，使许多国内大小企业无法实行的政策。私人企业和公司往往会以经济条件作为理由，要求政府在这方面的宽容。
以目前的生活开销和百物价上涨和马币疲弱的趋势，我国政府纵使立法1500令吉为最低薪金，仍无法抵消物价上涨所带来的冲击。
不管是低阶公务员、雇员或劳工，都在社会上占了大部分的群体。在整个经济体系来看，他们对市场的推动和贡献，实在是功不可没。没有他们的付出，政府机关不能运作，企业和生产线也会停滞不前，这犹如蝴蝶效应环环相扣。
五一劳动节，我们不仅仅是享受一天的假期，而是要记得这个日子背后的重大意义。
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