职言职语| 裸辞不可怕,可怕的是裸辞后无规划

在离职空窗期，制定一个合理的计划可以帮助你更好地组织时间和资源，并确保你充实自己。

以将计划分为短期和长期目标，并制定相应的行动步骤。这可以包括提升技能、完善求职材料、进行职业规划和网络拓展等。

■拓展职业网络

在离职空窗期，拓展职业网络是一项重要的任务。通过参加行业活动、社交媒体、专业组织等，与行业内的人建立联系，并主动参与交流和互动。这有助于你了解行业动态、获取职业机会，并扩大你的职业联系，为未来的就业做好充分准备。

■提升技能和自我提升

利用离职空窗期，提升自己的技能和知识，可以增加你的职业竞争力。

可以通过参加培训课程、自学、在线学习等方式，不断提升自己的专业技能。此外，你还可以参与志愿者工作、社区项目等，积累实践经验，并展示你的领导才能和社会责任感。

■定期更新简历和求职材料

离职空窗期是一个完善求职材料的好时机。定期审查并更新你的简历、求职信和其他求职材料，以确保它们在最新的状态，并与你的职业目标一致。

你还可以请教专业人士，以获取有关求职材料的反馈和建议，从而改进。

离职空窗期，可能是一个人的低谷期，也有可能是一个人的跳板，做到“空窗”不空白，就能够减少焦虑，越战越勇。

其实企业关心的不是你有没有在工作，而是你能不能很好地为企业工作。只要表达出自己的“空窗期“经历并不是空白，而是做了多方面的自我提升，从而能够更好地为企业服务，就能够很好地打动HR和直属领导。