職言職語 | 薪水太低了！

必須要把自身的能力和工作性質掛鉤，而不是片面的只看工作地點，更需要看薪資以外的因素，如福利、晉升空間、學習機會、培訓機制等。要知道，一些職業崗位即便工作地點不佳，但薪酬卻堪比一些大公司的主管或經理的薪酬。

有一名從事養殖業的客戶告訴我，其實養殖場員工的薪資不會比在辦公室的行政人員來得低，收成好的時候，表現優異的員工還能每半年就獲得分紅，年薪會高過在辦公室工作的行政人員；然而因工作地點不是大企業或有冷氣的辦公室，很多人拒絕該工作崗位。

就如小販而言，若食物品質良好，生意火爆，也能月入過萬，只是自己本身必須兼顧多重任務，如採購、備料、烹飪、擺攤、營銷等，都需要大量的精力去完成。再舉例，建築工程師主管除了要在辦公室內解決建築技術決策、制定施工方案、審核圖冊外、也需下工地勘察，跟進施工進度；工作環境同樣也是危險又骯髒。

為何以上的工作崗位都能獲得較高的薪資報酬，而原因是因為工作內容多元需要比較高的綜合能力且責任重大，能夠為企業貢獻出更大價值。

大學生畢業等於失業？是經濟不景氣難找工，還是想要當打工皇帝的人太多，覺得薪金福利匹配不起自己的才能，寧願不工作？

社會新鮮人應該撇去不切實際的高薪薪酬觀，切勿眼高手低。想要獲得高薪又穩定的工作，就必須積極提升自己的專業能力、拓展知識及綜合實力，才能在職場生涯步步高昇，得到老闆高管賞識的同時，被知名獵頭看中的機會也會更高。

不少大學生的確有很好的成績和思想觀念，但因為缺少職場的實戰經驗理念和能力不相符，內心接受不到就怪大環境、公司政策不好，一昧的抱怨。最終落得期望太高，薪水太低，我不想做，老闆又請不起的窘境。