律师开讲 | 刘以柔·职场如战场

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后，然后再审核所有文件后，要做出受理或不受理的决定。

02 调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

调查取证工作包括撰写调查提纲，核实调查结果和有关证据等。

03 调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

04 裁决

经过仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，做出裁决。

仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

05 调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

当事人如何申请劳动仲裁？

1.申请仲裁前要有证据

对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，雇主存在劳动关系的证据，如劳动合同、与雇主的联系记录、同事的证人证言等。

2.申请书内容应该包含这些内容：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

3.需要提交的材料

（1）申请书；

（2）身分证明的原件及复印件；

（3）被诉单位注册登记信息资料；

（4）证据材料及证据说明。