马铃薯叔叔基金与学院合作  培训青年进入酒店业

他表示，这项合作将提升低收入族群青年的技能，减少对非技术外籍劳工的依赖，为本地酒店业注入本地人。在马铃薯叔叔的支持下，这项计划也惠及弱势家庭，增强社区的凝聚力。

他也说，他们推出这项计划是为了帮助时下遇到面对问题的青少年，通过与马铃薯叔叔合作，让更多有需要的群体得到帮助。

“每个国家都在向在旅游和酒店业发展，因此我们在推动青年发展时，想把更多青年带入酒店业。”

希望外国人看见真正大马

他指出，我国的旅游宣传标语是“马来西亚，真正的亚洲”，但外国人来到我国却是看见来自南亚、印度、孟加拉、巴基斯坦的人，这不是真正的马来西亚。

他表示，我国是一个文化熔炉，拥有不同种族、文化及背景的人民，希望将这些人引入酒店业。

“我们为什么需要外籍劳工？我们有很多本地人才，不管是否考获大马教育文凭，这并不重要，重要的是青年本身是否想改变。”

关志庭：提供更多学额帮助更多人

马铃薯叔叔关志庭则表示，很多年轻人仅仅因为大马教育文凭考试不及格或没有完成学业就被排除在外，这对国家来说是一种损失，而他们可能会制造问题，带来一些麻烦。

“惟我相信，在良好的指导下，每个孩子都应该有机会来到这里。我希望还能提供更多学额，因为这100个学额是不够的。”

他指出，在人民组屋，会发现有很多年轻人漫无目的地游荡，不知道该做什么，所以要帮助他们，他也将开展一系列的活动。

“吉隆坡有很多无家可归者，我几乎每天都能看到无家可归的人，如果他们有工作意愿，我们很乐意提供帮助。”

他补充，这是一个很好的机会，因为他们不需要任何基本证书或其他条件，就能参与有关课程。

培训本地人才 减少对外劳依赖

马来西亚半岛服务业职工会总秘书如比表示，我国的服务行充斥着外籍劳工，并非不欢迎外籍劳工，而是从工会的角度来看，这个行业已经被他们“掠夺”了

“我举例，当我们抵达吉隆坡国际机场时，从下飞机到离开机场，所有商店都是外籍劳工。”

他说，实际上马来西亚人才济济，但要如何才能招聘到他们，让他们融入到这个行业呢？

他认为，马铃薯叔叔基金会与DHS酒店管理学院合作推出的是一项好方案，培训及招募本地人才，并将他们安排到合适的岗位，因为这个行业应该由不分种族的本地人来做。

“我们不应该让外籍劳工填满这个行业，然而我们却引进大量外籍劳工来为我们提供服务。”