莊舜婷·職場霸凌究竟有多可怕？
一名來自西馬年輕的專科醫生鄭典雅，早前傳出因承受不了在其任職的沙巴拿篤醫院主管的霸凌而選擇了輕生，了結了自己的生命。
ADVERTISEMENT
這起事件的發生，引起社會譁然。衛生部長拿督斯里祖基菲裡更表示會在來臨的內閣會議後決定是否要成立獨立調查委員會進行審查。
類似的主管對下屬的職場霸凌（Workplace Bullying）事件，我們時有所聞。許多受害者，礙於“多一事不如少一事”的心態，在事情發生後選擇默不作聲，情願息事寧人。但往往這麼做，只會讓霸凌者的行為變本加厲。
我們不難發現，其實在現實中，正在攀爬職場階梯的各階層打工人，往往會遇到被上級或是比自己更早入職的“老鳥”霸凌。
在醫院的實習醫生，有可能會被正式醫生霸凌；正式醫生可能被主任霸凌。在這樣的結構下，層層相扣，一層對一層的欺凌，確實沒完沒了。
究竟是上面的人看不到、聽不到，抑或是不願意正視和麵對去解決問題呢？追根究底，這其實是權力和地位所造成的差異，讓有權有勢的上司可以肆無忌憚地差遣下屬。
上司也許利用職權上的方便，以各種理由如否定對下屬工作能力、辱罵、工作性質與職位薪金不對等手段，去傷害下屬。
有人說，這是人類的天性。當他們察覺到或感覺到自己地位，因另一個人的工作表現比自己更優越而受到威脅時，其自我保護的“霸凌機制”就會啟動。也許這就是功高蓋主所惹的禍吧！
當然，我們也不排除，有的上司就是愛從雞蛋裡挑骨頭，對下屬的工作吹毛求疵，以展現自己位高權重從而樹立自己在公司或機構內的權威。
也許霸凌者也是從類似環境中“成長”，成為今日別人的上司或領導人，但如果這樣的行為一直不斷延續和“傳承”，我們究竟還要犧牲多少因受到霸凌而丟失性命的人呢？
無論如何，政府一定要正視職場霸凌事件的發生，終結職場霸凌，避免類似醫生輕生的事件繼續發生！
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
