庄舜婷·职场霸凌究竟有多可怕？
一名来自西马年轻的专科医生郑典雅，早前传出因承受不了在其任职的沙巴拿笃医院主管的霸凌而选择了轻生，了结了自己的生命。
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这起事件的发生，引起社会哗然。卫生部长拿督斯里祖基菲里更表示会在来临的内阁会议后决定是否要成立独立调查委员会进行审查。
类似的主管对下属的职场霸凌（Workplace Bullying）事件，我们时有所闻。许多受害者，碍于“多一事不如少一事”的心态，在事情发生后选择默不作声，情愿息事宁人。但往往这么做，只会让霸凌者的行为变本加厉。
我们不难发现，其实在现实中，正在攀爬职场阶梯的各阶层打工人，往往会遇到被上级或是比自己更早入职的“老鸟”霸凌。
在医院的实习医生，有可能会被正式医生霸凌；正式医生可能被主任霸凌。在这样的结构下，层层相扣，一层对一层的欺凌，确实没完没了。
究竟是上面的人看不到、听不到，抑或是不愿意正视和面对去解决问题呢？追根究底，这其实是权力和地位所造成的差异，让有权有势的上司可以肆无忌惮地差遣下属。
上司也许利用职权上的方便，以各种理由如否定对下属工作能力、辱骂、工作性质与职位薪金不对等手段，去伤害下属。
有人说，这是人类的天性。当他们察觉到或感觉到自己地位，因另一个人的工作表现比自己更优越而受到威胁时，其自我保护的“霸凌机制”就会启动。也许这就是功高盖主所惹的祸吧！
当然，我们也不排除，有的上司就是爱从鸡蛋里挑骨头，对下属的工作吹毛求疵，以展现自己位高权重从而树立自己在公司或机构内的权威。
也许霸凌者也是从类似环境中“成长”，成为今日别人的上司或领导人，但如果这样的行为一直不断延续和“传承”，我们究竟还要牺牲多少因受到霸凌而丢失性命的人呢？
无论如何，政府一定要正视职场霸凌事件的发生，终结职场霸凌，避免类似医生轻生的事件继续发生！
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