黄晓玲 · 电梯

“你几楼？”可秀正想去按电梯的楼层键盘，发现对方已按下“9”的号码，仍不失礼貌地问她。

“一样是9楼，谢谢。”可秀说。

然后，两人各自沉默着。可秀不知道眼前的人就是她的顶级上司朱隽。

当电梯的门缓缓打开，可秀也不知道她即将面对的工作挑战，还有人事倾轧。但她没有惧怕和退缩过。她不是初出道的新人，而是有着超过10年的相关工作经验，这使她有足够的底气来应对那些明枪暗箭。可秀知道公司里有人看她不顺眼，就因为一个普通的职员竟和朱总裁搭同一部电梯的理由而排挤她。

初时，可秀放低身段，并以本身的工作能力来证明自己的实力。她早到迟退，排山倒海的工作量难不倒她：一项拖了近半年的棘手档案经她接手后，不到一个月即完成，还成功说服吹毛求疵的客户，重要的是公司的业绩有明显的提升了。

但她依然得不到同事的认同，于是，她成了公司里的“独行侠”。

“你可知道为何他们都不愿和你说话，除了一些工作上的交集？” 一天在茶水间里，会计部主任仙娣忽然搭讪地问可秀。

“我当然知道，还不是那电梯惹的祸。”可秀点点头，无奈的说。

“蛤，那你还敢继续使用那部电梯？不怕他们‘暗算’你？”

可秀苦笑地耸了耸肩膀，她想起之前遭到资深员工的刁难，故意在上级面前指出她犯下的小错误。而最常出现的霸凌情况就是，不论上、下班，同事们都不愿让她同搭电梯，每当她快步走向电梯时，电梯的门就会缓缓阖上，她只好眼睁睁地看着他们似笑非笑的表情，消失在关上的电梯门后。

“其实，公司的条规里并没列明员工不得使用哪部电梯，对吧？”可秀话中有话地对仙娣说。

仙娣递给她一个讳莫如深的微笑后，走了。

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员工的绩效评估表出来了。虽然只工作了一年，可秀是公司其中优秀员工之一，获得年终奖励金。

“不过是小职员，竟能得到奖金，我们得做上3年以上才拿到的哩！”这招来不少人的非议，“嘿，还不是她和高层有不一般的关系嘛！”

出乎意料地，这一次，朱隽亲自出面来化解这场员工之间的杯葛心理。

“公司既不鼓励朋党关系，也不欢迎个人英雄主义。我们看重的是团队的合作精神，员工完成任务时所展现的技能和高情商，所以，那些没有得到年终奖金的员工应该反省自己一年的努力，而不是嫉妒别人的成果，公司绝不亏待有工作实力的员工。”朱总临时召开会议，开门见山地说。

“不要没事找事地订下什么规矩，那两部电梯是提供给所有人使用，而不是作为标榜个人的身份象征，听懂了吗？”朱总顿了一下，指了指公司外的电梯，加重语气说。

那天以后，那两部电梯重新恢复了正常的使用

“哎，不都是一样的电梯嘛，主管用过的电梯不见得特别快。”。还有员工小声嘀咕说。

当然，最开心的人要数可秀了。同事们竟主动向她示好交流了，不管这是真心还是假意，至少，她不再是孤军作战了。