黃曉玲 · 兩個太陽

“所以，我才建議老闆要精簡人手。”章主任收起了笑容，壓低聲音說。

“我不是已提出在3個月裡，我們L組會重新改善行銷的策略？”面對盛氣凌人的章主任，沈主任依然沉著的說。

“老沈，別說我不提醒你，老闆已放話，員工的年終績效考核是決定你們L組的去留。你好自為之。”章主任無奈地搖了搖頭說。

“我們且拭目以待吧。”沈主任點頭說。

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沒人看好L組能挽回劣勢。L組一改往日的行事作風，他們不再依賴既定的顧客群，而是嘗試拓展新的營銷網絡。

“若K組不夠人手，L組很樂意分擔K組的工作。”為了達到業績的目標，沈主任甚至放下身段，主動向章主任討教和示好。

敏聽了當然不樂意了，認為沈主任沒必要去刻意討好K組。

“沈主任是忍辱負重，既然都是公司的員工，大家應該同舟共濟才是。”雅卻不認同的說。

“你們說沈主任是在作垂死掙扎嗎？罷了，我還是作好最壞的打算吧。”蘭好奇的問。

“與其在背後胡亂揣測，不如將精力用在工作上。”沈主任出其不意地現身，還捧來一疊文件檔案。她把文件逐一分派給她們，語重心長的說：“這裡有K組完成的檔案供參考，還有一些未完成的文件，老章說可以讓我們學習一下。”

無人知曉沈主任的葫蘆裡賣的什麼藥。連她的得力助手敏也摸不著頭腦。沈主任比平時更嚴謹了。3個月的期限極為短暫，她殫精竭慮，想著要如何提升部門的盈利，除了向對手學習，也努力改進自己部門的缺陷。

漸漸，她從老章傳來的檔案中發現K組的成功不是偶然的。K組的營銷策略並不新奇，卻藏著一個千古不變的道理，即是永遠站在顧客的立場發言，因應顧客的需求，然後供給他們需要的產品，而不是自以為是地盲目推銷產品。

原來L組一直都走錯路。沈主任感覺老章是在給予她暗示：趁還來得及，快回到正軌，別浪費時間去搞那些無謂的噱頭。沈主任是被自身的難題困住，章主任則是旁觀者清，所以才想出這種激將法，表面是在為難L組，挑戰他們工作的難度，實際上是扭轉他們的心態，只有弱者才會不堪一擊，反之，則會從挫敗中找到跳躍式的創新思維。

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果然，3個月後，L組的營業額開始逐步上揚，雖然和K組相比仍相差一大段距離，L組的員工們卻感到士氣大振，認為這是好現象。

而沈主任則是第一次感激地對章主任微笑了。

“老沈果然是老江湖啊，看來L組很快就會迎頭趕上K組嘍！”章主任的態度還是那麼囂張跋扈，但沈主任只覺得她親切。

“老章，謝謝你啦！”沈主任友善地向章主任伸出右手，“可你不是說過兩個強者是無法相容的嗎？為何還要幫我？”

“老沈，凡事別隻看表面，我們是對手，也是隊友！我期望的是良性競爭中的成功，而不是趕盡殺絕的勝利！”章主任微微一笑。