陈诗蕙·职场的残酷现实
打工一族过去有个不成文的规定，那就是在领取花红或奖励金后，就会离职、跳槽。
一个人会离职，除了是有更好的出路，多数是因为原本的公司薪水与付出不成正比、同事的勾心斗角或上司的刁难等等。
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通常我们会以为，一个人无端端离职，应该是还没找到新工作，想走就走。其实，要做到说走就走，除非本身有一点积蓄，或有家人支撑，否则多数的离职者，其实早在离职前的几个月，就已部署（离职）好了。
友人的公司也在近一两个月发生“离职潮”，不少的年轻员工说走就走，而当中也有一些做了10年以上的中层主管，因为面对“升不上去”，薪水又“卡死”的情况，只好痛下决心走人。
身为一家公司人事部主管的友人，面对这些人的离职，早就见惯不惯，尤其年轻员工，基本上能待上两三年已可放炮庆祝了。对于这些年轻员工而言，只要薪水给到位，要他留个三五年，其实并不是问题。
年轻人进到一间公司打工，最重要的一点就是那份薪水够不够花销。他不可能跟你讲感情，因为公司不是他爸妈所开，所以一旦做了一两年，觉得薪水和付出已不成正比，那他就会跟你说“掰掰”。
至于那些中层主管，虽然看似职位和薪水都过得去，且上有老板顶、下有下属做，所以基本上可以做个几年都没问题。
不过，当一个人在一个岗位上做了几年，且每天重复一样的工作，薪水也不会无端端增加，那几年后，也就开始感到焦虑了。因为老板去了别的岗位后，公司随时可能让年轻员工取而代之，而所谓的中层主管，还是卡在一样的位子。
友人说，其实这样的情况在我国很多华人企业都看得到，且很多老板都知道问题所在，但却没人愿意纠正，以致年轻员工来来去去，中层主管最后也只能入不敷出，自找出路。
(作者为本报记者)
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