文康医生成长日志 | 外科专科医生的门槛与艰辛

这个入选条件看似简单，但该医生需要花费很多时间与精力，甚至逾万令吉来完成，且这些昂贵的课程都必须由该医生承担，院方与政府并没有提供任何津贴，尤其是合约医生。耗费大量资金及格了那么多课程，到头来只是做为履历用途，对加薪也没有太大的帮助。

研究与论文发表方面，则要看看该医生要么无师自通搞研究，要么就要遇到导师带领研讨有价值的研究。假如该医生在忙碌的医院工作，而上司或同事也没有做研究的习惯，那这一部分就会相对逊色；要把论文刊登在国际刊物也必须缴付不便宜的审查费用。

其实，工作经验与操刀经验日久都可以累计，因此问题不大，只是要靠个人争取机会进手术房。而最难的莫过于新推出的线上外科培训课程。

该课程为医生必须登记为培训者，然后在工作的部门找一个已经登记为教官的专科医生来进行每月一次的能力评估。完成两年的评估后，将会得到30％的积分。

这个新推出的线上培训课程不足之处在于国内有很多专科医生并没有登记成为教官，且专科医生还必须花费550至3000令吉来登记成为教官。因此有的医生就面对报名成为培训者后，却因没有教官而无法开始这个课程。

面对这个瓶颈，成立该线上课程的单位不但没有强制全部专科医生登记成为教官，反而把该责任丢回给想要进行培训的医生，要他们去鼓励自己的专科医生登记成为教官。

为了说服专科医生登记为教官来培训自己，有的医生要么努力讨好上级，透过友好关系打动该专科医生登记，甚至有的医生愿意帮他的专科医生缴付费用去登记为教官。

最后主任与外科组长假如对该医生欠佳好感不愿意写推荐信的话，以上全部的努力都付之东流。

而我个人就是从去年10月拖到4月都没有教官开始这个课程而感到无奈。尽管已向多个单位反应还是无解。

入围后得确保得奖学金

另外，40％的面试表现对有工作经验的医生来面对大多绰绰有余。入围后该医生还要确保得到奖学金来缴付学费以及每个月的工资。因为培训时，医生是以学生而不是工作人员的身分来医院工作，所以奖学金就是他们的收入来源。

总结来说，假如要入围外科培训生，一个医生必须要有强大的毅力及庞大的资金去报考种种课程，忙碌之余要搞研究以及勤劳争取进手术房操刀的机会，还有要与上级搞好关系，同时间也要确保得到奖学金。

我相信在这样苛刻的条件毕业出来的外科专科医生必定是一个很热爱工作以及病人的精英，可惜他们毕业后，大多最后都去了私人界，只有少数继续在政府医院工作。

看到了这么严峻的入门条件，你是否还愿意花费那么多精力与金钱去奋斗来成为专科医生呢？假如有机会到国外工作，你是否会想要出国，还是加入全国医生罢工来保住那个前途茫茫的饭碗呢？

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