職言職語 | 認清跳槽本質 避開失望陷阱

小明因為頻繁跳槽，把自己的求職路變得一波三折；雖然擁有足夠的工作經驗，但由於流動性太高，面試官對他的能力起了質疑，認為他缺乏穩定性，就這樣錯過高職高薪的工作。

關於職業生涯，有個經典的“沉船問題”：假如在大海里，你發現自己的船在緩緩下沉，這個時候，你會選擇停下來維修？跳入海中選擇另一艘船？抑或是跟著船一起下沉？

在茫茫的職場中，幾乎每個人都會面對是否要“換船”的問題。但這個“換船”首先必須要有對的思維，換得不好的話可能適得其反。舉例：

·有的人過於激進，經不起考驗，常轉換工作平臺，把簡歷做爛，船也越換越差；

·有的人過於保守，被動且不願改變，把自己綁在一艘失修的船跟著下沉；

·有的人陷入內耗，既想辭職，又害怕改變，經常在糾結中錯失換船的最好時機。

深耕才能出結果

跳槽的本質是尋求職業發展機會、提高薪資待遇、改善工作環境和提升個人能力。而在做這個決定前必須找準長板，深耕才能得出結果。

沒有核心競爭力的深耕，是找錯方向的努力。

在職場上想要吃跳槽紅利，必須要認清自己的優勢領域，藉助不同的平臺不斷深耕、拓展自己的可持續發展潛力。

比如，如果你擁有出色的銷售能力，認準這項技能，通過不同的平臺去磨練，強化技能，拓展所需資源，在這個領域讓自己更有競爭力，只有在這個基礎上，你才能夠利用每一次跳槽讓你的職業生涯起飛。

先穩後求，職場上能發現並解決問題才是根本，先讓自己的條件變好，瞄準目標才跳槽，否則就是自己挖坑把自己埋了。

跳槽不是解決職場問題的關鍵，你的能力才是直面問題的核心。那些想要通過跳槽來解決工作問題的人，都很容易失望。職場上，只有不斷提升工作能力，你的跳槽才能成為你的職場跳板！