職言職語 | 如何確保應徵者的簡歷真實？

學位和證書：一些應徵者會誇大或虛構自己的學歷、證書或其他證書。面試者必須要求應徵者提供官方證明來驗證學歷、證書和其他證明是一種驗證真實性的方法。這可能包括成績單或畢業證書。在製作職位發佈的內容時，請確保在申請文件中包括這些要求，以確保你收到的是真實的申請。

團隊項目：一些應徵者會試圖把前公司團隊努力成果放在自己個人責任上面。這個時候，我們可以通過詳細的盤問項目的實施背景、過程、結果等，來判斷他在其中真正擔任的角色。當然，這一步實質上也很考驗HR對業務場景的理解程度，如果不夠了解，也是很容易被應徵者忽悠過去。

薪水或職稱：有時應徵者會誇大他們在以前職位上的頭銜或職責，以及他們獲得的薪水。要驗證應徵者薪酬的真偽，最簡單直接的方法就是要求他們提供前公司的薪水單。

步驟2：使用測試和測驗來評估特定的技能和知識

如果你要求特定的技能或知識，例如編程技能，則可以在招聘過程早期，通過測試或測驗來驗證這些技能和知識，以消除在該部分撒謊的應徵者。

步驟3：檢查社交媒體和其他在線平臺

現在的求職者大多會在社交媒體上留下自己的足跡，招聘人員可以在應徵者的社交媒體賬戶上進行一些初步的背景調查，以確定他們是否與他們在簡歷中提供的信息相符，也可以從不同角度瞭解求職者，這有助於評估應徵者是否真實和適合職位。

步驟4：與前僱主聯繫

與應徵者的前僱主聯繫可以為你提供更多的信息，以評估應徵者的可靠性和適應性。通過詢問前僱主關於應徵者的工作表現、工作品質、職業道德和可靠性等問題。

隨著網絡招聘的普及，背景調查也逐漸開始進入大眾視野，越來越多的企業開始重視背景調查。背景調查的根本目的就是信息核實，是判斷應徵者簡歷信息真實性最有力的方法之一。