职言职语 | 如何确保应征者的简历真实？

学位和证书：一些应征者会夸大或虚构自己的学历、证书或其他证书。面试者必须要求应征者提供官方证明来验证学历、证书和其他证明是一种验证真实性的方法。这可能包括成绩单或毕业证书。在制作职位发布的内容时，请确保在申请文件中包括这些要求，以确保你收到的是真实的申请。

团队项目：一些应征者会试图把前公司团队努力成果放在自己个人责任上面。这个时候，我们可以通过详细的盘问项目的实施背景、过程、结果等，来判断他在其中真正担任的角色。当然，这一步实质上也很考验HR对业务场景的理解程度，如果不够了解，也是很容易被应征者忽悠过去。

薪水或职称：有时应征者会夸大他们在以前职位上的头衔或职责，以及他们获得的薪水。要验证应征者薪酬的真伪，最简单直接的方法就是要求他们提供前公司的薪水单。

步骤2：使用测试和测验来评估特定的技能和知识

如果你要求特定的技能或知识，例如编程技能，则可以在招聘过程早期，通过测试或测验来验证这些技能和知识，以消除在该部分撒谎的应征者。

步骤3：检查社交媒体和其他在线平台

现在的求职者大多会在社交媒体上留下自己的足迹，招聘人员可以在应征者的社交媒体账户上进行一些初步的背景调查，以确定他们是否与他们在简历中提供的信息相符，也可以从不同角度了解求职者，这有助于评估应征者是否真实和适合职位。

步骤4：与前雇主联系

与应征者的前雇主联系可以为你提供更多的信息，以评估应征者的可靠性和适应性。通过询问前雇主关于应征者的工作表现、工作品质、职业道德和可靠性等问题。

随着网络招聘的普及，背景调查也逐渐开始进入大众视野，越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查的根本目的就是信息核实，是判断应征者简历信息真实性最有力的方法之一。