谢仲洋·增长产假恰逢其会

和从6天工作制转型至5天制掀起反弹的道理一样，企业普遍上对今年生效的2022年雇用法令修正，将女性有薪产假从60天大幅增至98天，以及男性有薪陪产假也从3天增至7天的新措施有所抱怨。

根据大马中华总商会早前公布的一项国内商业与经济状况调查报告，结果显示更多华商尤其是中小企业主，更倾向于聘雇男性员工，以减轻女性有薪产假增加后，对工商业生产力带来的重大影响。

增加产假及陪产假政策在本质上是好的，除了能鼓励人民多生育，提升国家劳动力人口，减缓人口老龄化对国家与社会经济构成的负担，更具备人性化与人道关怀的精神支持。

实际上，国际劳工组织早在2000年，便制定了生育保护公约，关于有薪产假天数的最低要求为14周或98天，我国虽迟到了23年，但迟到好过没到。

比起新加坡为男性提供的两周有薪陪产假、以及纽西兰允许女性享有6个月有薪产假+6个月无薪产假的高福利制度，我国在这方面仍望尘莫及，但比起过去的60天产假和3天陪产假，今年起也可说大有提升了。

适逢小女出世，我在近期享有了陪产假增加的好处。事实上，女性在生产后，无论在生理及心理上，都需面对一定程度的疼痛康复和精神压力，这个时候丈夫的陪伴与支持，乃刻不容缓的精神支柱。