職言職語 | 想要擺脫職場危機？ 終身學習是關鍵

在職場裡不能固步自封，只有通過學習不斷“充電”，才能讓自己“保值”，甚至“升值”。

全球颳起裁員潮，不少上市企業、國際巨頭都紛紛傳出即將縮減人手，為企業架構進行瘦身，不少人需面對失業的窘境，儘快另尋出路。然而裁員、失業潮幾乎每數年便會發生，這是職場優勝略汰的法則，只是在科技及AI的誕生下，加快了迭代的速度。

在社會經濟快速發展的背景下，企業和職場環境變化可說是競爭激烈，職場人若還想靠著5年前、10年前的職業思維和技能吃老本，怎麼可能不被淘汰呢？疫情就是很好的借鑑，若企業或個人沒有辦法快速的順著環境改變，只能等著被替代。

職場上經常出現一句老話，不要擁有5年一樣的工作經驗，要有5年增長性的工作經驗。在科技與數碼化快速進程的時代，職場人要時刻提醒自己，不宜呆在舒適圈太久，要為自己設定學習目標，適時的吸收新技能，持續並有系統地學習，不斷更新自己的知識體系，才能適應社會與職場的新趨勢和變化。

很多人認為，企業聘僱年輕人是為了節省成本、更為划算，但其實背後真正核心的原因是組織中的某些“老鳥”成長停滯了，不再適應企業發展的需要了。

職場人，就需要終身學習。大部分職人只會在初入職場的階段有較大的學習增長曲線，又或者遇到職業危機的時候才想起來學習，而這種斷點式、碎片化的學習，並不能為自己提升多大的價值。