职言职语 | 想要摆脱职场危机？ 终身学习是关键

在职场里不能固步自封，只有通过学习不断“充电”，才能让自己“保值”，甚至“升值”。

全球刮起裁员潮，不少上市企业、国际巨头都纷纷传出即将缩减人手，为企业架构进行瘦身，不少人需面对失业的窘境，尽快另寻出路。然而裁员、失业潮几乎每数年便会发生，这是职场优胜略汰的法则，只是在科技及AI的诞生下，加快了迭代的速度。

在社会经济快速发展的背景下，企业和职场环境变化可说是竞争激烈，职场人若还想靠着5年前、10年前的职业思维和技能吃老本，怎么可能不被淘汰呢？疫情就是很好的借鉴，若企业或个人没有办法快速的顺着环境改变，只能等着被替代。

职场上经常出现一句老话，不要拥有5年一样的工作经验，要有5年增长性的工作经验。在科技与数码化快速进程的时代，职场人要时刻提醒自己，不宜呆在舒适圈太久，要为自己设定学习目标，适时的吸收新技能，持续并有系统地学习，不断更新自己的知识体系，才能适应社会与职场的新趋势和变化。

很多人认为，企业聘雇年轻人是为了节省成本、更为划算，但其实背后真正核心的原因是组织中的某些“老鸟”成长停滞了，不再适应企业发展的需要了。

职场人，就需要终身学习。大部分职人只会在初入职场的阶段有较大的学习增长曲线，又或者遇到职业危机的时候才想起来学习，而这种断点式、碎片化的学习，并不能为自己提升多大的价值。