职言职语 | 薪水太低了！

必须要把自身的能力和工作性质挂钩，而不是片面的只看工作地点，更需要看薪资以外的因素，如福利、晋升空间、学习机会、培训机制等。要知道，一些职业岗位即便工作地点不佳，但薪酬却堪比一些大公司的主管或经理的薪酬。

有一名从事养殖业的客户告诉我，其实养殖场员工的薪资不会比在办公室的行政人员来得低，收成好的时候，表现优异的员工还能每半年就获得分红，年薪会高过在办公室工作的行政人员；然而因工作地点不是大企业或有冷气的办公室，很多人拒绝该工作岗位。

就如小贩而言，若食物品质良好，生意火爆，也能月入过万，只是自己本身必须兼顾多重任务，如采购、备料、烹饪、摆摊、营销等，都需要大量的精力去完成。再举例，建筑工程师主管除了要在办公室内解决建筑技术决策、制定施工方案、审核图册外、也需下工地勘察，跟进施工进度；工作环境同样也是危险又肮脏。

为何以上的工作岗位都能获得较高的薪资报酬，而原因是因为工作内容多元需要比较高的综合能力且责任重大，能够为企业贡献出更大价值。

大学生毕业等于失业？是经济不景气难找工，还是想要当打工皇帝的人太多，觉得薪金福利匹配不起自己的才能，宁愿不工作？

社会新鲜人应该撇去不切实际的高薪薪酬观，切勿眼高手低。想要获得高薪又稳定的工作，就必须积极提升自己的专业能力、拓展知识及综合实力，才能在职场生涯步步高升，得到老板高管赏识的同时，被知名猎头看中的机会也会更高。

不少大学生的确有很好的成绩和思想观念，但因为缺少职场的实战经验理念和能力不相符，内心接受不到就怪大环境、公司政策不好，一昧的抱怨。最终落得期望太高，薪水太低，我不想做，老板又请不起的窘境。