文康医生成长日志 | 苏文康·将心比心

林医生召集全部医生，然后在病人和医生面前数落陈医生刚才的失误。

“你有没有脑？BODOH！TAK DE OTAK！哪一间大学毕业的？无痛尿血最有可能是膀胱癌，为什么是前列腺癌？”

被“训话”后，陈医生哭了，不过还是必须硬着头皮去工作。

事情还没结束……

一个星期后，陈医生被调去另一个病房，因为林医生不希望她再出现在顾问医生面前，以免让顾问医生责备。

由于答错提问就要被“训话和调换病房”，付出的心理代价太大，所以陈医生随后不敢再回答问题。

渐渐地，她变得比较没有信心，与其用脑思考回答，不如说句“不知道”让医生们填鸭式教学，满足他们的教导欲好像比较符合职场生存之道。

以上是我亲眼目睹的事件。我也为这个陈医生感到难过，幸好坚强的她现在还是一个充满热情的医生。

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要成为马来西亚的医生职业生涯，必须读5年医学系拿文凭，然后实习（Housemanship）2年拿医生执照（Full MMC Registration)，拿了医生执照，就是正式医生（Medical Officer，简称MO），后期读专科做专科医生（Specialist），经验丰富后就可以升级成“最高”的顾问医生（Consultant）。

实习医生（Houseman，简称HO）一般要到6个部门，各为期4个月来完成两年的实习，由正式医生主管来评估工作表现，唯有表现良好，才可过关去下一个部门。如果不过关，就必须被延长，直到表现良好。

很可惜，有的MO就是利用这个评估来欺负实习医生，包括恶言相向和放工后叫他们回来医院训话，不听话的实习医生就会被MO和他的MO朋友们“严格教导”。

HO们大多敢怒不敢言，以免得罪上司，若把遇到的情况说出来，可能还会被标签为心理素质差的草莓族。

其实HO是被请来协助MO们服务病人们。希望MO们不要把HO当作理所当然的“奴才”，他们都是新人而不是工作十多年的老鸟。人非圣贤，孰能无过，当HO做错事时，不该恶言相对，反之尝试指导和纠正错误。

MO们，当脾气来的时候，不妨先深呼吸，冷静下来才说话。假如我们都能做到引导式学习的环境，相信在医院工作，尽管超时，身心疲累，但HO们都会享乐其中。而不是战战兢兢工作，害怕犯错被骂而逃避某某医生，严重的时候得忧郁症或发生失去生命的事件。

不是每个部门的MO都有HO帮忙。与其理所当然，我们应该感恩有HO的协助，才能让大家准时下班，有时间吃饭。我们都是过来人，应该可以将心比心HO的难处吧。

最后，假如这个工做得不开心，就离职吧。

离职就能解决的问题，为什么不离职，而要弄到自己罹患忧郁症，最后跳楼自杀呢？人生还有很多比工作更有意义的人事物去探索，工作不是我们人生的全部！