雪隆商會與僱主：贊同最低薪制 “盼給3個月緩衝期”

他們說，部分大公司為了平衡應用成本，在調高最低薪金的同時，也可能選擇減少僱人，這也間接減少國人的就業機會。

部分受訪者也表示，其公司所有員工的薪金都遠遠高於1500令吉，因此最低薪金制對他們並未造成任何影響。

張顯隆（吉隆玻文華國際青年商會輔導會長）：1天RM50剛好應付開銷

“我認為，1500令吉的最低薪金平均下來1天只得50令吉可使用，對於在大城市生活的人們，光是交通費及一日三餐的費用就已佔去一大半，只是剛好應付日常生活，因此我也贊成政府落實1500令吉最低薪金制。

尤其對於一名初出社會的大學新鮮人而言，他們缺乏經歷及經驗，第一份工作可領取1500令吉的薪金，在這通貨膨脹的時代，也足以讓他們維持生活。

對僱主而言，5月1日開始落實的這項決定，無疑來得十分倉促。這項措施對受惠人士來說肯定沒有問題，甚至樂見其成，但對僱主來說，無形中成為一種壓力，尤其我國經濟還未復甦，僱主只有1個多月的緩衝期；對大企業也是有一定的難度，政府應給予僱主至少3個月的時間來緩衝及調適。”

丹斯里林景清（怡克偉士董事經理）：減少僱人維持成本

“這項措施好壞參半，就以本公司來說，在調高最低薪金後，我們就在招聘時就會更加謹慎，儘量減少僱人，以拉長補短的方式來維持我們的應用成本，這也變相的減少提供工作機會。

由於政府還未宣佈這項措施的細節與標準，目前我也還不太瞭解詳情，但怡克偉士屬於大公司，應該需要落實這項措施。

我們十分樂意遵從新的措施，但我認為，政府在落實最低薪金制的同時，也應該實行親商政策，加快審查及批准商家的申請事項。”

丘祖昆（肉乾行“我來也”執行董事）：門市員工薪金逾1500

“‘我來也’旗下所有員工的最低薪金，包括門市員工的薪金早已超過1500令吉。

如今我們很難招聘到合適的員工，加上許多線上市場開出的薪金都很高，因此本地人有太多的工作機會可選擇，我們不可能開出太低的薪金。

不只是本地人的工作機會選擇多，在聘用外勞方面也有最低薪金的規定，他們才能夠養家餬口。因此，1500令吉最低薪金制對‘我來也’而言，並未造成任何影響。”