律师开讲 | 谢瑞意律师·雇主应如何与冠病共存

与此同时，许多雇主目前也看到更多员工返回办公室，并可能希望避免员工因为觉得办公室不安全而拒绝上班，尤其是考虑到隔离指南的变化。

雇主需要在与冠病共存和确保员工安全之间取得平衡。

鉴于事态发展，雇主可以考虑采取以下步骤

1. 雇主可通过审查现有安全工作政策（Health and Safety Policy），以便适应不断变化的冠病环境。

2. 制定工作场所出勤规则。例如，可能规定(a)冠状病毒检测呈阳和/或(b)出现冠状病毒症状的个人必须在家工作一段时间的时间。

雇主也可要求上班时可能出现冠状病毒症状的员工进行检测，如果呈阳，也应该在家工作。

3. 为出现冠状病毒症状并希望接受检测的员工购买一些家庭检测试剂盒

4. 继续鼓励员工接种疫苗，以及

5. 制定有关口罩、洗手和其他安全措施的规定，这些规定虽然带来些营运开销，但可能会进一步让员工放心，并有信心工作场所是安全的。

雇主也应该密切关注工作场所对冠状病毒问题的情绪。

总之，政府取消所有关于冠状病毒的规定并不意味冠状病毒已经消失。雇主应继续保持谨慎，让员工感到安全，制定明确的政策，密切关注市场动态并适应进一步的变化。可以肯定的是，规则、指南和公众普遍共识将在近期快速变化。