发布: 11:20am 15/11/2021

律師開講 | 員工創業打對臺

律師開講：蕭譄洧

在現今社會眼高手低的就業人士多不勝數，很多人都想創業來賺取第一桶金。雖然在職場上學的都是自己的本事，招來的顧客都是你的人脈。可在特定情況下，身為員工的你，還是要注意一些事物，避免與前僱主有生意上的利益衝突。或者身為僱主的你，要如何保護自己的生意機密不會被員工濫用？

簽署保密條例

僱主可以在僱傭合同添加保密條例，並禁止他們在就職期間從事相同的職業或者創辦相似的生意。這項保密條例還是能加強於離職員工身上，比較好的做法是確保員工離職的時候沒有備份任何商業機密，並要求他簽署相關書面文件表示任何洩漏機密的情況，離職員工將承擔任何生意上的損失。

通常合理的保密事項包括客戶資料、財務狀況、生意經營模式、生意合約內容，任何直接影響你生意操作的資料都可以視為保密內容。

在職員工謀取私人利益

當僱主發現在職員工私自或藉助親戚朋友的名字，在外頭從事或開拓了與本公司相同的生意時，僱主要做的是找出在職員工和那門生意的關聯性還有生意所受到的損失，比如那門生意董事及股東的資料，流失的顧客資料，那門生意與本公司的相似度。

如果不清楚，在跟員工攤牌前，還是先諮詢律師比較好，這能避免員工毀滅證據的情況發生。

離職員工的自由

在大馬1955年合約法令，任何限制員工從事相關行業的條例都會被視為無效。這表示員工還是能從事相關的職業，僱主不能壟斷並禁止員工謀生。比方說修車廠主不能禁止離職員工從事修車行業，他的唯一生活收入被抹殺了這種事，法律是不被允許的。

但遇到特定情況，如：
(A) 如果僱主發現競爭對手的生意模式，在離職員工的加入後，變得如出一轍
(B) 現有的顧客因為價錢上的微差而去了你的競爭對手那裡
(C) 你的現有顧客都收到競爭對手的推銷，或者在任何僱主有合理的理由懷疑離職員工擅自使用了保密內容以內的資料，僱主可以收集相關證據並採取法律行動。

俗語說，“東家不打，打西家”，最重要的還是確保不需要打官司。創業要的是闖出一片天，不是闖出個禍來就好。

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