发布: 11:20am 15/11/2021

律师开讲 | 员工创业打对台

在现今社会眼高手低的就业人士多不胜数，很多人都想创业来赚取第一桶金。虽然在职场上学的都是自己的本事，招来的顾客都是你的人脉。可在特定情况下，身为员工的你，还是要注意一些事物，避免与前雇主有生意上的利益冲突。或者身为雇主的你，要如何保护自己的生意机密不会被员工滥用？

签署保密条例

雇主可以在雇佣合同添加保密条例，并禁止他们在就职期间从事相同的职业或者创办相似的生意。这项保密条例还是能加强于离职员工身上，比较好的做法是确保员工离职的时候没有备份任何商业机密，并要求他签署相关书面文件表示任何泄漏机密的情况，离职员工将承担任何生意上的损失。

通常合理的保密事项包括客户资料、财务状况、生意经营模式、生意合约内容，任何直接影响你生意操作的资料都可以视为保密内容。

在职员工谋取私人利益

当雇主发现在职员工私自或借助亲戚朋友的名字，在外头从事或开拓了与本公司相同的生意时，雇主要做的是找出在职员工和那门生意的关联性还有生意所受到的损失，比如那门生意董事及股东的资料，流失的顾客资料，那门生意与本公司的相似度。

如果不清楚，在跟员工摊牌前，还是先咨询律师比较好，这能避免员工毁灭证据的情况发生。

离职员工的自由

在大马1955年合约法令，任何限制员工从事相关行业的条例都会被视为无效。这表示员工还是能从事相关的职业，雇主不能垄断并禁止员工谋生。比方说修车厂主不能禁止离职员工从事修车行业，他的唯一生活收入被抹杀了这种事，法律是不被允许的。

但遇到特定情况，如：
(A) 如果雇主发现竞争对手的生意模式，在离职员工的加入后，变得如出一辙
(B) 现有的顾客因为价钱上的微差而去了你的竞争对手那里
(C) 你的现有顾客都收到竞争对手的推销，或者在任何雇主有合理的理由怀疑离职员工擅自使用了保密内容以内的资料，雇主可以收集相关证据并采取法律行动。

俗语说，“东家不打，打西家”，最重要的还是确保不需要打官司。创业要的是闯出一片天，不是闯出个祸来就好。

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