律師開講 | 薪水小偷，偷你的時間

2.如果老闆要求我加班（overtime）的話，薪水應該如何計算？

你的僱主至少需要支付你1.5倍的時薪。打個比方，如果你的普通時薪是10令吉，那你的加班時薪不能少於15令吉。

要記住的是，僱主在一個月裡是不能要求員工加班超過104個小時（也就是平均4小時一天）。

3.老闆叫我公共假期去上班。這樣算overtime嗎？

不算，你當天的薪水會是不一樣的算法。根據大馬僱傭法令，僱員在某些假期被要求上班，僱主是需要支付你的薪水（日薪）。

打個比方，你的日薪如果是80令吉，無論你的上班時間是否縮短了，僱主需要給你自付你的日薪的3倍，也就是240令吉。

除此之外，如果你還被要求加班，你的僱主需要給你3倍的時薪 。打個比方，如果你的日薪80令吉，平均8小時的時薪就是10令吉。如果你加班多3個小時，僱主就需要支付你額外的90令吉。那你在假日的薪金就是330令吉。

4.那如果我是兼職員工（Part-Timer）的話呢？

首先要清楚你知道你自己是不是Part-Timer。兼職員工的上班時間是正規員工的75% 。打個比方，如果正規上班時間是8小時，兼職的你就要工作6個小時。

如果你被要求加班至8個小時（正規員工的上班時間），僱主還是以時薪支付你。8小時過後，你才會獲得1.5倍的時薪。

公共假期的話，兼職的薪金算法如下：
• 假日薪水（60令吉）
• 超過普通兼職的工作時間 （上午9時至下午4時），接下來的時間你的時薪將會是2倍(上午9時至傍晚6時, 普通時薪是10令吉，兩小時加班時薪則是40令吉)
• 如果再超過正規員工的工作時間，接下來的時間你的時薪將會是3倍。（上午9時至傍晚6時，3小時加班時薪為90令吉）
• 你不眠不休的工作換來190令吉的兼職薪水。

5.那如果我是兼職員工（Part-Timer）的話呢？

你可以到附近的勞工局或瀏覽勞工局的網站提出控訴以及呈上有關文件。通常勞工局或工業法庭都會以個別案例以及索償合理性來定案。

薪水固然重要，老闆也不能得罪，可是時間是你的。

所謂一寸光陰，一寸金，你的血汗錢由你來定義。如果有什麼疑慮，請不要埋頭苦幹，可以諮詢法律意見。