招聘新闻资料

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学士起薪4000 永中高薪招聘刷新全国独中纪录

永平独中以4000令吉的学士起薪招聘教师，刷新新山宽柔中学去年推出的3550令吉，创下全国独中最高纪录。

7天前

【美国职场】走“后门”进入矽谷科技大厂/ 陈丽娟

在职场的打工人，若要长期保持竞争力，除了定期产出有亮点的项目和工作成果，最重要的还是在业界和同行间保持活跃和别人建立关系。

1月前

招聘之事/黎月好（巴生）

常听到的第一句：“你们工作是5天制吗？”才回答说是5天半，对方就和我拜拜了。

3月前

Tesla来马招聘人才约3000人排队争5个职位!

大马特斯拉（Tesla Malaysia）于今日进行公开招聘活动，截止中午12时30分，就有约2000至3000人在现场排队等待面试！

6月前

Tesla真的来马了！16职位公开招聘

大马特斯拉（Tesla Malaysia）将于6月17日，中午12时至下午4时，在赛城Cyberview有限公司进行公开招聘活动，有兴趣者可直接登门，现场面试。

6月前

特斯拉大马 17日展开新一轮招聘活动

汽车网站paultan.org报道，特斯拉大马周六中午12时至下午4时将在Cyberview私人有限公司的办公室举行直接登门（Walk-in）招聘活动。

6月前

公共服务委员会寻策提高华印社群申请加入公共服务领域

公共服务委员会（SPA）致力于与华印社群的相关委员会合作，期盼在未来5年改变华印群体鲜少申请加入公共服务领域的现象。

6月前

独家|创办人：采取平等机会政策 Tealive否认种族招聘

Tealive创办人吕伟立表示，Tealive对所有的人才招聘、保留和职业发展采取了平等的机会政策。

7月前

骗徒藉个唱招聘员工助理李克勤吁勿误信不明连结

李克勤5月中于红馆举行一连6场的《弦续.港乐演唱会》，因为反应热烈，所以宣布终极加开第7场，不过在演唱会举行前夕，竟然吸引了骗徒再出新招。李克勤提醒大家说：“千万不要相信这些招聘。”

7月前

教总：机会难得吁华裔响应师资招聘

教总对于教育部进行师资招聘计划，以填补师资空缺的行动表示欢迎，并呼吁有志于教师职业的华裔子弟积极响应此次的招聘，以成为政府中小学老师。

8月前

财经Espresso｜云顶4公司发威林国泰去年薪资破2亿

你知道云顶掌舵人林国泰疫情前后的年薪差多少吗？【今日财经重点消息】马股收高2.15点马币兑美元贬值至RM4.3995 云顶4公司发威林国泰去年薪资破2亿国行警告：国人可能58岁就花光养老金

8月前

默里汉特.外劳招聘需要改革

外劳的低工资和恶劣工作条件，也意味着本地公司不会为本地人提供更好的服务，除非外劳的工资和福利得到改善。

8月前

拉黑 / 胡文瑜（新山）

“嗨，找得到地方吗？” 在对话栏输入这句话后，按下发送键。荧幕显示：无法发送。我再试发一次，依然是：无法发送。哦，被拉黑了。身为人事部一员，招聘是职责之一。招聘这条路，充满了奇异色彩。一路上，小女遇到了许多大开眼界的奥妙事物。每一处都是独一无二的风景，有时可以很轻松惬意地走过，有时竟需要披荆斩棘，披的是无所适从的心态、斩的是无法理解的状况。当天一早，同事询问新同事是否来上班时，我看了看时间，已经是早上9点整。我猜想或许新同事上班第一天抓不准路途的时间，抑或是找不到工作地点，所以我试图询问了解，接下来发展的剧情竟是我被拉黑了。无冤无仇，既不是不欢而散的前男友，也不是穷究不舍的追债人，被拉黑实属莫名其妙。其中让我无法理解的，是前一晚当事人还发送信息向我确认隔天上班的时间。没料想在一个平凡又平静的夜晚后，我发送的信息会是大海中的漂流瓶，注定了了无音讯的回应。我错了，漂流瓶或许还有机会获得回应。其实，我可以理解临时觉得不适合或突然间“不想来”的状况，可是没有任何交代，甚至是直接拉黑的做法，我还是觉得很奇特。遭遇临时“放飞机”“放鸽子”的次数已不是10根手指数得完的，奇特风景远不止这样。近期令我印象较深刻的还有一件，我称当事人为甲。甲曾经向我询问工作并相约面试，第一次的面试甲并没有出现，我也没收到任何取消通知或延期要求。拨了电话没接，我就发信息给甲告知我已离开面试场地。甲事后才回复信息称临时无法出席，随后要求更换面试日期。于是我提出了下一次面试的时间和日期，甲并没有读取信息。此后过了一段时日，甲再次表明想要面试，我们如同驴子拉磨般重复以上的步骤：提出日期，没消没息。近期，由于公司正处于扩展阶段，我又再次忙碌于招聘活动中。 “不知道我还有面试的机会吗？” 手机荧幕蹦出一则信息，原来是甲。我直接提出了我的疑问，询问甲是否真心要面试，以及为何前几次都没有任何的回复。甲回复：“早安，我真的想面试。之前是因为突然有事来不及通知你不能去面试。不知道还有机会面试吗？” 好奇想看面试者庐山真面目摸着良心说，我真心认为“来不及通知”无法构成理由。尽管如此，我仍是给出了面试的机会。一部分是抱着给予双方多一次机会的心态，一部分是八卦好奇之心作祟，想会一会甲，看看当事人的庐山真面目。面试当天，甲出现了。面试过程算是顺利，言行举止属合格。面试过程中我表明公司非常注重时间观念和交代的态度，甲也表示明白。面试结束后，甲表示想要试工，而我也提供了试工的机会。不料再次应验了知人知面不知心——面试后对于敲定试工的日期也迟迟不回应，只见已读的两个蓝勾勾。稍后我提出了回复的截止时间，甲才表示：好的，没问题。已过了答应回复的截止时间，依然无声无息。而我，已默默决定，若是过些时日甲再次要求试工，我只能对甲说声抱歉。已经预想得到，再不汲取教训提供机会，日后倘若成为同事却依旧抱着如此的处事方式而无故缺席，将会造成其他同事的困扰。机会不是时刻都在那个节点等着我们，积极的态度才不会使得机会轻易地从掌中溜走。交代是负责任的态度，更是为人处世基本的素质。刚开始接手应聘工作时，还会因被放鸽子等小事而无所适从，如今，我且当作这是一场珍贵的旅途，接触不同性格的人，观察他人的思考逻辑和举止行为，促使自己得以不断从中学习、反思，学会为自己负责，也为自己的行为负责。

8月前

职言职语 | 改善招聘流程留住对的人才

招聘是一个持续的过程，企业通过招聘是为了招到人才为己所用；因此，应该尽量避免因流程导致招聘效率低下，人才流失问题，以免影响企业的核心竞争力。

9月前

职言职语 | 离职面谈——与员工好聚好散的关键

面对员工离职，企业要做到“好聚好散”，并和前雇员保持良好关系，留下好口碑，一场“走心的沟通”——离职面谈的工作不能少。除了聘雇员工需要面试，其实员工离职的面谈也至关重要。

9月前

公司招聘要求吃素　负责人：保证每个人都很有福气

据中国《电商》杂志社“电商在线”援引“毒秒财经”视频报道，近日，深圳一公司发布招聘启示，招聘要求中写道“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。除了吃素的要求外，该招聘启示中还要求“苦逼打工人思维勿扰”。

9月前