招聘新闻资料

简

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即时国内

狮城直接来马招聘医生上议员忧加剧医疗人才外流

新加坡卫生部下月将来吉隆坡招聘有经验的医生一事引起关注，国会上议员林格斯瓦然认为，这将加剧我国医疗领域人才流失的问题，促请卫生部认真看待。

2天前

即时国内

即时国际

长汽招聘全球35岁以上人才魏建军:35岁不应该是终点

中国频传“35岁魔咒”，认为35岁员工会被裁。然而，中国长城汽车董事长魏建军并不这样看。他宣布开启“35+计划”，面向全球35岁以上人才招聘，强调35岁不应该是终点，而是每个人面临的又一次开场而已，是新的一次深蹲起跳的起点。

3天前

即时国际

即时财经

美国企业招聘速度2年最慢特朗普怒轰联储局:马上降息

美国企业招聘速度放缓至两年来的最慢，包括企业服务、教育和医疗等诸多行业削减岗位，突显雇佣需求减弱。

1月前

即时财经

即时财经

美国4月职位空缺意外成长招聘活动加快

美国4月职位空缺数量意外大幅增加，招聘活动也出现加快，表明尽管经济不确定性加剧，但用工需求依然稳健。

1月前

即时财经

全国综合

索薪水单成雇主压价工具？求职者拒提供引热议

在大马职场，应聘时要求提供前份工作的薪水单，究竟是合理筛选，还是压价手段？

1月前

全国综合

热点

Jobstreet：展现高度信心 48%企业扩大常设人手

Jobstreet发布的“2025年招聘、薪酬与福利报告”中，48%的企业计划在2025年上半年扩大其常设人手。

2月前

热点

全国综合

公司登广告招聘IT主管薪资RM2000起跳掀热议

近日有网民在社交媒体上贴出登嘉楼一家公司招聘信息技术和系统开发主管的广告，该公司因开出不合理的薪资而引起热议。

3月前

全国综合

教育导航

人工智能在招聘中的应用是否还存有同理心？

近年来，越来越多的组织在招聘过程中采用人工智能（AI）技术。这主要是由于人工智能在提升招聘效率、准确性和公平性方面的能力。然而，人工智能的应用对求职者所带来的影响与挑战，仍然是雇主与员工双方需要共同面对的问题。文：诺依丝玛瓦蒂（Noor Ismawati Jaafar）作者为马大商业与经济学院决策科学系教授尽管人工智能为雇主带来了诸多益处，例如自动化重复性任务以及增强决策能力，但从求职者角度来看，这些AI技术带来的好处却鲜有报道，也缺乏深入探讨。求职者的视角在任何招聘流程中都不容忽视。AI驱动的招聘方式影响着他们的求职决策以及各类评估表现，例如心理测评、面试和认知能力测试等。人们希望通过更深入地了解求职者的观点，能够促进更高效且更公平的现代招聘流程。然而，AI招聘流程所产生的技术相关问题也引发了日益增长的担忧。虽然有关技术对组织的影响已有不少讨论，但技术趋势变化迅速，求职者正面临诸多挑战。其中之一便是“技术焦虑”问题。由于AI在决策过程中的不透明，导致求职者感到疏离与无助。许多求职者表示，在与AI聊天机器人互动时感受到压力，因为这种互动缺乏人类的同理心。此外，AI在评估个体能力方面的准确与公平也令人质疑。因此，这种因AI互动引发的焦虑与压力，可能会使求职者不愿意使用AI工具，从而影响他们的职业发展机会。在马来西亚，人工智能在人力资源领域，尤其是从求职者角度的研究与应用仍属有限。当前业界的发展现状迫切需要对AI招聘过程有更深入的理解，并应结合不同地区的文化与经济背景，推动本地化的研究和实践。因此，深入了解求职者对AI招聘的看法，以及影响采用AI工具的关键因素，对于提升公众对AI招聘的认知具有重要意义，应积极探索相关领域的研究，并为AI技术开发者及人力资源从业者提供有价值的见解。 AI简化招聘流程在全球劳动力迅速数字化的背景下，AI工具在求职过程中的应用正日益成为一种趋势。随着越来越多的组织引入人工智能技术来简化招聘流程，了解影响求职者采纳AI工具的因素，对于提升用户参与度与满意度显得尤为重要。促成条件（Facilitating Conditions）在推动AI采纳意图方面扮演着关键角色。从更宏观的角度来看，建议有意引入AI解决方案的组织应当建立完善的支持系统，包括技术协助、用户友好的界面以及全面的引导流程。根据全球趋势显示，基础设施的投入与建设有助于提高人们对数字工具的接受程度，这在多项研究中得到了验证。技术焦虑（Technology Anxiety）与自我效能感（Self-Efficacy）在心理层面上，技术焦虑与自我效能感是影响求职者采纳AI工具的重要因素。因此，应制定新的策略，以缓解人们对新技术的犹豫，同时增强他们对AI工具可用性的信心。类似的挑战也曾出现在采用人工智能驱动的医疗和教育工具中。然而，定向干预措施，如培训课程和互动学习，已被证明在缓解这些问题方面十分有效。同时，必须强调解决情绪与心理障碍在保障技术公平获取方面的重要性。包容性（Inclusivity）在设计AI工具时，包容性应成为核心原则，以确保不同技术准备状态的用户都能顺利使用。多语言支持、视觉辅助工具以及简化的操作界面，都能提高平台的可接近性。更具用户友好的AI工具将有助于提升求职者的信心，使他们更愿意在求职过程中使用这些工具。主观规范（Subjective Norms）此外，还可以利用主观规范来推动AI工具的使用。通过展示以往求职者的正面反馈与支持，能够鼓励更多人采纳此类工具。例如，ChatGPT便是一种受欢迎的AI工具，可以协助求职者准备并优化简历。通过应对上述管理层面的启示，组织能够打造更以用户为中心的AI工具，从而更好地满足求职者的实际需求，推动更广泛的技术应用，并实现长期的用户满意度。最后，希望人工智能的角色始终是辅助人类招聘过程，使之更高效与精准，而不是取代潜在员工所独有的个性与经验，更不能模仿或“伪造”人类智慧的独特价值。更多【新教育】: 文史研究者覃勓温／用传拓复印石碑文字守背后历史纳米科技新突破：二维材料助力阿兹海默症治疗 AI是工具基本功还是要磨练 “创作最重要的是脑袋”

3月前

教育导航

即时国内

沈志强：积累经验降失业率允用人头税聘毕业生

雇主可以将部分人头税用于招聘新毕业生参加培训平台，以降低青年失业率。

3月前

即时国内

带你看世界

中国核工业招聘录取率如中彩票近120万人抢”铁饭碗”！

中国职场招聘竞争非常激烈，尤其是保证“铁饭碗”的国企或央企。中国核工业集团有限公司最近在各大社交平台发布一则校招消息，号称收到119万6273份应征履历表，但录取率却堪称比中彩票还难。

3月前

带你看世界

最新文章

MiX Store遭冒名招聘促勿点击链接安装App

MiX Store指出，社交媒体最近出现冒用该公司名义发布请人工作的诈骗广告，促请大众勿受骗。

4月前

最新文章

百格新闻

蜜雪门店“聘华巫裔启事”惹火歧视或无心之失？

网民日前将此招聘内容上传到社交媒体，直言蜜雪或许已经成为全球最大的餐饮连锁品牌，但招聘做法似乎不是这么一回事。

4月前

百格新闻

全国综合

过胖太瘦不能应征宝腾招聘广告惹议

宝腾公司在2月中发布的一则生产部员工招聘广告中，除了要求身体健全且非色盲外，也阐明应聘者的BMI需介于18至28之间，意味着超瘦与超重者不在考虑范围内。

4月前

全国综合

带你看世界

中国各城掀新春招聘热潮

农历新年过后，中国各城多个招聘会随即登场，吸引大批求职人潮。

5月前

带你看世界

即时国际

DeepSeek窜红大举招兵买马开价年薪最高近94万

据中国媒体报道，中国人工智能新创公司“深度求索”（DeepSeek）旗下AI爆红后，近期扩大招聘，公布52个在北京及杭州的职缺。其中，年薪最高的职位深度学习研究员可达154万元（约94万令吉）。

5月前

即时国际

即时国会

扎丽哈：政府招聘公务员不设种族固打

政府招聘公务员不设任何种族固打。

5月前

即时国会