（沙亚南4日讯）雪州福利、消除贫穷及人力资源行政议员巴巴莱杜促请雇主更积极保障员工福祉，确保公司生产顺利进行，进而贡献社会和经济稳定。
他说，雇主给予员工福祉的承诺，对于创造更安全、更包容、更平衡的工作文化至关重要。
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他也提到，雇主透过为残障人士、刑满释放人员和康复人员等弱势群体提供平等的就业机会，除了在维护社会稳定方面发挥着重要作用，也有助于实现社会长期繁荣和国家发展。
他是日前出席由雪州政府与巴生社险办公室联办的“2025年雇主发展研讨会”上至闭幕词时，如是指出。此次研讨会共有61名来自各企业的代表参加。研讨会共分为数个主要环节，分别是“我的未来工作”、“工作模式3.0”、“渐进式薪资政策”，以及“关怀员工”。
巴巴莱杜也在会上吁请雇主将透过此次研讨会所获得的知识，运用到各自的组织中，建立新的网络，创造更美好未来的工作环境。
让雇主了解员工需求
“2025年雇主发展研讨会”为雇主提供了个平台，让他们更深入了解现今员工的需求，进而重新评估企业现有的员工管理方式。
与会者普遍认为，由社会保险机构举办的这项活动有助于他们选择合适的激励措施，以更具同理心的方式管理员工，并改进招聘策略。
芝娜：激励措施改善员工福利
文山印务有限公司人力资源经理芝娜受询时说，研讨会清楚地解释各种激励措施，雇主可以用来改善员工的福利。
她表示，这项活动提供了非常有用的知识和经验，可以应用到公司的日常运营中。
S桑迪纳：助规划人力资本发展
Duopharma Biotech公司人力资源主管S桑迪纳则认为，此次研讨会是涵盖员工发展所有重要面向的全面性举措。
“其中，研讨会的分享环节有助雇主更了解如何改善招募流程并持续规划人力资本发展。”
同时，Toyofuji Logistics马来西亚高级经理杨慧英（译音）说，此次研讨会阐述员工发展与经济成长之间的联系，非常有意义。
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