（沙亚南28日讯）雪州政府首度主办“2025年雪州妇女大会”，旨在强化妇女在经济领域的潜能与能力，推动更多妇女投身职场，突破结构性障碍，并倡导更具弹性与家庭友善的就业环境。
此大会是于今日上午9时至下午5时30分，在沙亚南会展中心进行，并由雪州妇女发展与社会福利事务委员会旗下的雪州妇女自我增值中心（WBS）、人力资源部、社会保险机构及13家政府机构和私人公司联合主办。
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活动涵盖4个部分，即女性职业大会（开拓职业发展机会，了解当前就业市场）、数字女性推介 （支持女性参与数字经济）、雪州妇女发展博览会 (拓展女性社区产品市场），以及Z时代对话会。
大会也邀请雪州苏丹后东姑诺拉茜京为大会主持开幕仪式，并见证雪州妇女自我增值中心各别与Mardi Corporation（MardiCorp）和Kiddocare Malaysia签署谅解备忘录。
谢安宝：仍有巨大性别差距
掌管妇女发展与社会福利事务的雪州行政议员谢安宝在致词上表示，截至2024年，全球性别差距报告显示，我国仍存在巨大的性别差距，尤其是在经济参与方面。
她说，雪州女性就业率仅为60%左右，而男性就业率则超过80%，反映出结构性限制持续压抑女性在州内发展中的真实潜能。
“此外，每5名企业家或是商家当中，只有1名是女性，这差距也影响了雪州家庭的整体经济韧性。”
她说，女性会面对这些问题其中的原因是“母职惩罚”（motherhood penalty），许多女性在生育后，不得不为了照顾孩子而中断或放弃事业发展。
“更严重的是，职场歧视往往从怀孕阶段就开始浮现，女性被剥夺升职机会、合约遭终止，甚至被施压辞职。”
她说，对此，雪州政府持续推行多项协助女性重返职场的举措，包括与TalentCorp合作推动“重返职场计划”、推出“女性数码创业计划”（Usahanita Digital）及“在职女性托儿补贴”（MamaKerja）等。
“同时，雪州政府也推出2024至2026年雪州妇女政策及行动计划和2024至2030年护理经济政策，减轻女性在照护家庭与工作之间所承受的双重负担。”
出席者包括雪州妇女自我增值中心首席执行员法丽达、雪州公务员夫人及女公务员协会主席拿汀莎米拉、就社会保险机构业服务组主任嘉雅特莉、Mardi Corporation私人有限公司代表莫哈末扎米尔及Kiddocare Malaysia代表罗米等。
将公布托儿所指南
另一方面，谢安宝在活动后对现场记者指出，在来临的州议会中将公布有关雪州改进照护服务特委会（JKPPP）制定的托儿所指南。
她说，此特委员会的成立就是要规范设立照护中心的指南和条件尤其是托儿所，因12个地方政府的条列各有不同，有的比较严厉，而有的比较复杂。不过，这也不该成为业者不注册的理由。
“较早前，约有100多家托儿所是非法营业，截至去年年底为止，已剩下40多家。”
至于雪州特殊儿童局重组并纳入即将成立的特殊群体基金（Yayasan Insan Istimewa）一事，她则说，有关基金会将在今年8月9日正式推介，届时将公布地点和详情，而且也会邀请苏丹后主持开幕仪式。
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