许多人从年轻到中年都为工作奔波忙碌，大半时光都投入在职场，那么我们工作应该到几岁才应该画上休止符？
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根据我国现有的法定退休年龄，最低为60岁。首相署（法律及体制改革）部长拿督斯里阿莎丽娜日前就提议将退休年龄从60岁延长至65岁，此话一出，引发各界广泛关注与热议。
阿莎丽娜的建议虽说只是个人观点，但其实更多的是在试探社会反应，更是深思熟虑考量之下，才做出的言论。在此刻“试水温”并不奇怪，事关近年来大马的生育率逐年下跌，越来越少新生儿出生，而且预期寿命延长，这种现象间接造成加速人口老龄化，未来将产生“银色海啸”。
政府数年前就提过，大马预计2050年迈入老龄国。退休年龄上调，是为了应对人口结构变化所带来的经济与社会挑战，而且减轻养老体系负担。
对于65岁才退休的建议，社会上出现反对声浪，包括担忧这个年龄的长者难免会有病痛，影响工作效率、压缩年轻人的就业机会、影响生活质量等等。
长者年轻时期拼搏数十年，曾在工作领域上作出的贡献都应该受到肯定和尊重。社会上不少年长者都是“退而不休”，做工做到老，他们不仅乐在其中，还保持着生活意义，感受到自我价值受看重，不会被边缘化，在心理层面上有一定的正面效应。
未来的国家，老人人口渐渐增长，退休年龄若延长至65岁，必定有其正面与负面影响。然而，国家不一定要强制延长退休年龄来应对老龄化问题，从长远来看，从小教育和加强储蓄理财观念，才是更根本、可持续的解决之道。
社会上应该更珍惜银发族群体，譬如提供弹性或临时岗位、无需重劳力、非高竞争的工作，譬如销售员、收银员等等，让他们找到自我价值，在合理的工作方式的同时，不仅发挥所长、继续发光发热，又不压缩年轻人就业发展空间，如此一来有助达到共赢的劳动市场结构。
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