业者：开销增负担大 盼移工EPF慢些开跑 

他们说，政府已从2月1日起逐步落实1700令吉的最低薪金制，加上物价、柴油价格上涨，这已让雇主，尤其是中小型企业吃不消。

尽管移工公积金制度势在必行，惟受访者希望这项政策不要在今年落实，好让他们有足够的缓冲期。

拿督黎永威 （雪隆建造行主席）

对建筑业影响甚广

“建筑领域需依靠外籍工人，尤其是建筑工地，大部分工作的移工都是来自印尼、孟加拉、缅甸及巴基斯坦等其他国家。因此政府提出的移工公积金制度对建筑行业影响甚广。

从今年2月起，聘请5名或以上雇员的雇主都需支付1700令吉的最低薪金。建筑工地外劳的月薪至少有1700令吉，另外还有加班费，经验越多，薪资也越高，有的工作多年的外劳每月都有至少3000令吉或更多。2%的缴纳率会增加雇主的开销成本，尤其是对中小型企业，长期来说会带来很大的负担。

柴油价和物价上涨，最低薪金又调涨，若实施移工公积金制度，这些种种因素都会使到土木工程的建筑费提高。

希望政府能够将雇主的缴纳率降低至1%，移工的缴纳率则可以维持在2%。若真正要实施的话，这项制度最好不要在今年开跑，因为雇主已经承受各种巨大开销压力，希望至少在明年或之后才落实。”

林宏金（雪隆福州咖啡酒餐商公会主席）：

额外成本或转嫁消费者

“茶室餐厅、美食中心行业的工作因为工时长，很多本地人都不愿做，所以我们这个领域主要都会聘请移工。不过，这个领域有一个现象，就是很多移工会工作半年、一年或一段时间后，听到同乡说其他餐厅或领域给的薪资更高，然后就会离开跑去那里做工。

我们为移工申请工作准证、办理各种程序、人头税都要花费七、八千令吉，还为全职移工提供包吃包住的福利；最低薪资调高至1700令吉，而且租金又上涨，雇主的开销已经非常庞大了。

有的移工担任冲茶头手的薪资去到2000令吉至2500令吉，酒楼大炒头手更高，雇主每月缴纳2%公积金给移工的话，长期而言确是一大笔开销。

若政府正式推行移工公积金制度，这将会是雇主额外的开支和增加的负担，这些额外的成本可能会‘转嫁’给消费者，茶餐费或许也会因此涨价。无论如何，因为本会是属于马新咖啡茶业联合总会的属会之一，总会提供的相关意见，我们还是会参考的。”

李忠伟（雪隆果农公会秘书）：

小型果园园主吃不消

“为移工缴纳2%公积金的制度开跑的话，会影响果农业。尤其是小型果园的园主，有的会面对客户拖欠付款、流动资金受限的问题，柴油补贴根本杯水车薪，而且柴油价格又上涨，生活甚至捉襟见肘，还要额外支付公积金给移工，成本增加会让他们吃不消。

一般上，果园都是聘用至少2名移工，员工人数根据果园面大小和种植产量而定，以前主要都是聘用印尼外劳，不过这几年印尼迅速发展，很多都已经回国工作，也有的在这里赚大钱回乡可以买地盖房。目前，很多果园都是聘用孟加拉及缅甸移工，通常都会提供住宿、交通，福利已经很好了。

雇主要协助移工申请公积金户口，每个月定期缴纳公积金，否则会遭罚款，这些也是我们额外要处理事务。政府要考虑到一些郊区果园的网络覆盖范围不普及，农民要上网缴纳也不懂从何下手，政府应该先提升好相关设施。

本地水果是跟着市场价，也不能随意调整价格，这将使得我们这个行业进退两难。

聘用少于5名雇员的雇主，会在8月1日落实最低薪金制，希望移工公积金制度不要这么快开跑，好让我们有缓冲期。”