李景志 | 調整最低薪資合時宜
首相拿督斯里安華在2025財案中宣佈，將最低薪金從1500令吉提高至1700令吉，企業或商家會受到員工基薪調整而增加成本；但是站在打工人士角度，職場新人肯定受惠，只不過舊員工有沒有機會同步調整基薪，則要看僱主願不願意。
在職場裡，我們身邊經常會聽到在公司打拼多年的舊員工，申訴與新人同工但不同酬的不公平待遇。新人加入和舊人的薪資水平接近，怨聲載道欠公平，政府把最低薪金上調，在私人界任職的老鳥是會期望僱主一視同仁的。
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這次最低薪金調高至1700令吉，很多企業和商家放風聲表示，將會導致不少中小企業倒閉，或掀起“裁員潮”，這是司空見慣的不滿情緒所帶來的連鎖反應。
相反的，經濟學家卻力挺，認為低收入者提高薪金，得以改善生活水平，有助減決貧窮和民困。
企業和商家亦有他們的看法，但是站在普羅大眾的立場，最低薪金調高是無任歡迎的。如果在一家公司的薪酬只屬一般水平，長期不符合生活指數下，先不說營運成本增加，公司要留住人才也不易。
更何況，大馬要邁向高收入國目標前進，最低薪資不能一直停留在低水平，政府每隔一段時間作出調整，是合時宜的。所謂的“衝擊”，對僱主而言，是艱難挫折。
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