李景志 | 调整最低薪资合时宜
首相拿督斯里安华在2025财案中宣布，将最低薪金从1500令吉提高至1700令吉，企业或商家会受到员工基薪调整而增加成本；但是站在打工人士角度，职场新人肯定受惠，只不过旧员工有没有机会同步调整基薪，则要看雇主愿不愿意。
在职场里，我们身边经常会听到在公司打拼多年的旧员工，申诉与新人同工但不同酬的不公平待遇。新人加入和旧人的薪资水平接近，怨声载道欠公平，政府把最低薪金上调，在私人界任职的老鸟是会期望雇主一视同仁的。
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这次最低薪金调高至1700令吉，很多企业和商家放风声表示，将会导致不少中小企业倒闭，或掀起“裁员潮”，这是司空见惯的不满情绪所带来的连锁反应。
相反的，经济学家却力挺，认为低收入者提高薪金，得以改善生活水平，有助减决贫穷和民困。
企业和商家亦有他们的看法，但是站在普罗大众的立场，最低薪金调高是无任欢迎的。如果在一家公司的薪酬只属一般水平，长期不符合生活指数下，先不说营运成本增加，公司要留住人才也不易。
更何况，大马要迈向高收入国目标前进，最低薪资不能一直停留在低水平，政府每隔一段时间作出调整，是合时宜的。所谓的“冲击”，对雇主而言，是艰难挫折。
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