(吉隆坡9日訊)吉隆坡市政局諮詢理事會成員黎正興表示,他支持吉隆坡市長拿督斯里巴杜卡麥慕娜於上週四宣佈的一系列公務員服務改革措施。
他發文告說,因為這些改革,不僅響應首相拿督斯里安華不久前呼籲全國公務員的改革,也為吉隆坡市政局(DBKL)在服務市民、提升行政效率及打擊腐敗方面,樹立一個重要里程碑。
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他指出,市長麥慕娜在第55屆隆市政局執法日慶典活動上宣佈的改革,其中包括提高執法人員津貼、推行輪班制及工作流程改革、提升工作效率,並在全體執法人員中提升誠信與問責意識。
“這不但是對市政局執法人員多年來貢獻的肯定,也是一項積極的舉措,確保公務員隊伍能更好地服務吉隆坡市民。”
提升福利待遇振士氣
他說,執法人員津貼提升措施這一環,是這次改革的重要組成部分;基層執法人員津貼每月調高40至120令吉不等。惟19至40級的員工,每月將獲400令吉的輪班津貼;1至16級員工則可獲300令吉津貼。這一舉措,不僅提升執法人員的福利待遇,更大大激勵他們的工作士氣。
他認為,這一福利政策的調整,能在公務員隊伍中營造出更為積極的工作氛圍,促使執法人員以更高的熱情和敬業精神履行職責。
“特別是在執法一線,市政局的工作人員往往面對巨大的壓力和挑戰;他們的付出,應當得到相應的肯定與回報。”
輪班制適應城市化進程
他表示,除了津貼調整外,也將推行輪班制改革,旨在通過優化工作時間安排,進一步提升行政效率。
“吉隆坡作為馬來西亞首都,其市政工作涉及範圍甚廣、事務繁忙,市民對市政服務的要求也不斷地提高。因此,輪班制的推行,正是適應城市化進程和市民需求的應對措施之一。”
他解釋,通過更靈活的工作時間安排,市政局可在不同時段維持高效行政服務;不僅減少市民苦等的時間,也可更快速地響應各類市政需求。
他相信,輪班制的實施,將有效解決公務員長期以來存在的工作過載和效率低的問題,確保在任何時候,市民都能得到優質服務。
市局職責更注重廉正
同時,黎正興也指出,腐敗與濫權始終是影響公務員隊伍形象和公眾信任的重大威脅。
“市長亦提及,執法部門必須堅決打擊貪腐現象。關於這一點,我個人高度認同這個立場,並呼籲所有市政局的公務員,堅守誠信與問責的原則,將公眾利益置於首位。”
他說,市政局的職責不僅在於執法,更重要的是通過廉潔公正行為,維護社會秩序和公眾對政府機構的信任。
“為了確保公務員改革的順利推進,市政局不僅需要加強內部監督,更應建立透明、完善問責機制,以杜絕貪腐和濫權現象的發生。”
他補充,他將繼續與市政局和各方合作伙伴密切協作,確保這項改革能成功,並在未來進一步拓展至更多市政服務領域。
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