陳炟諭·公僕加薪後服務也應提升
首相拿督斯里安華日前宣佈為全國的公務員分階段加薪的調薪政策，此消息公佈在社媒上，引起廣泛討論，有贊有彈，反應兩極化。
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一些網民認為低階級的公務員長期面對低工資水平，現有的收入難以應對日益增長的生活成本，也可能導致公務員可能抵不住“誘惑”收取賄賂。
政府如今為公務員加薪，有助於減輕生活壓力、甚至提升工作的積極性。
一些網民從正面角度認為提高薪酬水平，有助於吸引更多優秀人才進入公共服務領域，從而提升公共服務的整體水平，這些人才的引入，才有可能在長期內提高政府部門的創新能力和工作效率。
然而，大部分民眾則質疑，調薪是否真的能夠帶來效率的提升，尤其一些公務員部門的服務效率過去曾令人詬病。
網民揶揄一些公務員雖按時上班打卡，但整體工作效率不高，反而不斷在休息、午餐、下午茶時間和提早放工。
一些民眾也直指加薪不僅增加政府財政負擔，也無法解決公務員體系中的根本問題，尤其是官僚作派和工作效率。
因此，大部分民眾認為既然政府已為公務員加薪，也應該著手解決公務員體制內的問題，甚至可加強績效考核、簡化行政流程和加強打貪等措施。
社會也認為政府必須要有明確的公務員體質改革計劃，以確保加薪能夠真正的公共服務質量提升，包括政府可設立嚴格的績效考核機制，確保公務員的薪資與其工作表現掛鉤。
政府為公務員加薪，畢竟會大幅增加國家財政負擔，唯有推動行政體制改革，簡化流程，提高效率，才能讓國人真正感受到政府在努力改善公共服務質量，而不是純粹為公務員加薪。
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