师资不足悬而未决  雪隆华小聘临教自救

该名华小老师恳请大家把华小缺乏老师的真实情况，反映到教育部系统里，让官员直面问题帮忙解决。

他也透露，尽管当天是教师节，但他的心里非常沉重，并指他于其他老师经常在群组里互相感叹学校因师资短缺而迫使老师面对多次代课及拆班整合等问题。

因此，他认为教师要自救，他们不要代课，并要教育部解决华小缺乏师资的问题，才是给老师们最好的教师节礼物。

郑东和（沙登一校家教协会主席）
聘临教费用高

“沙登一校目前缺少5名老师，且另有3名老师陆续于5月、9月及10月退休。

目前校方已聘请4名临教，以暂时解决师资不足问题，惟家教协会必须承担这笔高昂的费用，估计每个月需要花费至少8000令吉做为聘请临教的资金。

为了解决学校师资不足问题，家教协会已在会员大会时通过，就该问题致函给教育局，并安排与教育局局长会面，要求教育局尽快派老师前来。

同时，临教及主科老师不同，主科老师是接受正规师范训练的老师，同时也知道课程纲要；但临教代课老师不同，他们或不懂课程纲要及没根据课程纲要，且有些临教只做数个月，对学生的学习或多或少都有影响。

另外，我们将于8月25日举行团结爱国义跑活动，以筹募家教协会基金，目标为10万令吉，做为聘请临教的费用等。”

谢珊珊（蒲种竞智华小副董事长）
临教流动性高

“由于今年3月新学年开课，蒲种竞智华小并未获教育局分派到任何老师前来，以致学校面对师资不足问题，目前缺乏5位老师。

另外，由于学校仍属于是新学校，在过去10年来只有1名老师退休，其余两名老师在休产假。

为了解决师资不足问题，三机构聘请了1位临教，其余的4位空缺老师的节数则由学校的老师来分担。

尽管该方法让老师们较吃力，但是聘请临教也不是办法，临教的流动性高。如果我们依靠临教的话，学生们会面对一直更换老师的情况，影响他们的学习。

在分派师资方面，学校一直处于被动状态，多年来都不能解决，我们也不能做什么，只能等待教育局分派老师前来。

无论如何，我们一直都有向教育局反映师资不足问题，我们只能希望教育局于下半年开课日能分派师资前来。”

黄再兴（育南华小董事长）
教部师资预算或不准

“尽管学校在今年新学年开学时有获得教育局分派师资前来，但我们依然是面对师资不足问题。

育南华小属于大型学校，一定会面对师资不足问题，且每一年都面对这个问题，从来没获解决。

其实，师资不足问题已是老问题，加上董总及教总已多次向教育部反映，我们希望这次能解决该问题。

师资不足的老问题究竟有这么难以解决吗？教育部是如何去做出预算呢？如果说没人申请师范学院，这也是5年后才会面对的问题，如果这个问题持续发生，就表示说教育部的调查及预算都不准确。

在公务员的制度，只要达到95%就算是填足数额，但在老师及教育方面是不足够的，尤其我们会面对老师请病假、产假及提早退休等现象，因此一定要达到100%或更多才算足够。

无论如何，学校在面对师资不足时，只能自掏腰包聘请临教，算是暂时解决师资不足问题。”