黃曉玲 · 電梯

“你幾樓？”可秀正想去按電梯的樓層鍵盤，發現對方已按下“9”的號碼，仍不失禮貌地問她。

“一樣是9樓，謝謝。”可秀說。

然後，兩人各自沉默著。可秀不知道眼前的人就是她的頂級上司朱雋。

當電梯的門緩緩打開，可秀也不知道她即將面對的工作挑戰，還有人事傾軋。但她沒有懼怕和退縮過。她不是初出道的新人，而是有著超過10年的相關工作經驗，這使她有足夠的底氣來應對那些明槍暗箭。可秀知道公司裡有人看她不順眼，就因為一個普通的職員竟和朱總裁搭同一部電梯的理由而排擠她。

初時，可秀放低身段，並以本身的工作能力來證明自己的實力。她早到遲退，排山倒海的工作量難不倒她：一項拖了近半年的棘手檔案經她接手後，不到一個月即完成，還成功說服吹毛求疵的客戶，重要的是公司的業績有明顯的提升了。

但她依然得不到同事的認同，於是，她成了公司裡的“獨行俠”。

“你可知道為何他們都不願和你說話，除了一些工作上的交集？” 一天在茶水間裡，會計部主任仙娣忽然搭訕地問可秀。

“我當然知道，還不是那電梯惹的禍。”可秀點點頭，無奈的說。

“蛤，那你還敢繼續使用那部電梯？不怕他們‘暗算’你？”

可秀苦笑地聳了聳肩膀，她想起之前遭到資深員工的刁難，故意在上級面前指出她犯下的小錯誤。而最常出現的霸凌情況就是，不論上、下班，同事們都不願讓她同搭電梯，每當她快步走向電梯時，電梯的門就會緩緩闔上，她只好眼睜睜地看著他們似笑非笑的表情，消失在關上的電梯門後。

“其實，公司的條規裡並沒列明員工不得使用哪部電梯，對吧？”可秀話中有話地對仙娣說。

仙娣遞給她一個諱莫如深的微笑後，走了。

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員工的績效評估表出來了。雖然只工作了一年，可秀是公司其中優秀員工之一，獲得年終獎勵金。

“不過是小職員，竟能得到獎金，我們得做上3年以上才拿到的哩！”這招來不少人的非議，“嘿，還不是她和高層有不一般的關係嘛！”

出乎意料地，這一次，朱雋親自出面來化解這場員工之間的杯葛心理。

“公司既不鼓勵朋黨關係，也不歡迎個人英雄主義。我們看重的是團隊的合作精神，員工完成任務時所展現的技能和高情商，所以，那些沒有得到年終獎金的員工應該反省自己一年的努力，而不是嫉妒別人的成果，公司絕不虧待有工作實力的員工。”朱總臨時召開會議，開門見山地說。

“不要沒事找事地訂下什麼規矩，那兩部電梯是提供給所有人使用，而不是作為標榜個人的身份象徵，聽懂了嗎？”朱總頓了一下，指了指公司外的電梯，加重語氣說。

那天以後，那兩部電梯重新恢復了正常的使用

“哎，不都是一樣的電梯嘛，主管用過的電梯不見得特別快。”。還有員工小聲嘀咕說。

當然，最開心的人要數可秀了。同事們竟主動向她示好交流了，不管這是真心還是假意，至少，她不再是孤軍作戰了。