蘇俐嬋 · 四天工作制，可行嗎？

每週4天工作、3天休息，會讓員工的快樂指數、工作生產力更高？

從12月1日起，新加坡員工可向僱主要求每週4天工作，這可是讓鄰國大馬的打工族稱羨。四天工作制，是指薪資與福利不變的情況之下，每週工作4天，每日工時8小時或每週大約35小時。

我們為生活而工作，同時也要勞逸結合，上班耗神耗力，需要充分的休息，才能走更長遠的路。對於四天工作制，一個月換來多4天的休假，一年下來就增加大約48天的休息日，加上普通週休、年假和各種公假，那一整年的工作日就變得更少。

冰島在2015年試行四天工作制，對公共部門的2500多名員工進行實驗，研究結果“大獲成功”，一週上班四天至少帶來三大好處：生產力更高、員工幸福感更強、對地球更有利。工作日縮短反而提高工作效率，因為員工更懂得安排和管理時間、職業倦怠感降低、碳足跡和碳排放量隨著通勤減少而降低。

我國的公假比其它國家多，而且以往曾常上演“馬國明放假”情況，已影響經濟領域和生產力，假期太多會導致生產力降低，四天工作制在我國的企業還不適宜落實。

推行四天工作制，前提是員工必須保持和提高生產力，業績表現不下滑，維持積極工作心態，不過我國的職業文化似乎還未到位，很多工作需要龐大的人手。縱使我們經歷過疫情和居家作業的工作模式，但後疫情時代，大部分企業仍召回下屬在辦公室辦公，居家作業和混合辦公模式都無法成為常態，遑論要落實四天工作制。