苏俐婵 · 四天工作制，可行吗？

每周4天工作、3天休息，会让员工的快乐指数、工作生产力更高？

从12月1日起，新加坡员工可向雇主要求每周4天工作，这可是让邻国大马的打工族称羡。四天工作制，是指薪资与福利不变的情况之下，每周工作4天，每日工时8小时或每周大约35小时。

我们为生活而工作，同时也要劳逸结合，上班耗神耗力，需要充分的休息，才能走更长远的路。对于四天工作制，一个月换来多4天的休假，一年下来就增加大约48天的休息日，加上普通周休、年假和各种公假，那一整年的工作日就变得更少。

冰岛在2015年试行四天工作制，对公共部门的2500多名员工进行实验，研究结果“大获成功”，一周上班四天至少带来三大好处：生产力更高、员工幸福感更强、对地球更有利。工作日缩短反而提高工作效率，因为员工更懂得安排和管理时间、职业倦怠感降低、碳足迹和碳排放量随着通勤减少而降低。

我国的公假比其它国家多，而且以往曾常上演“马国明放假”情况，已影响经济领域和生产力，假期太多会导致生产力降低，四天工作制在我国的企业还不适宜落实。

推行四天工作制，前提是员工必须保持和提高生产力，业绩表现不下滑，维持积极工作心态，不过我国的职业文化似乎还未到位，很多工作需要庞大的人手。纵使我们经历过疫情和居家作业的工作模式，但后疫情时代，大部分企业仍召回下属在办公室办公，居家作业和混合办公模式都无法成为常态，遑论要落实四天工作制。