黄晓玲 · 两个太阳

“所以，我才建议老板要精简人手。”章主任收起了笑容，压低声音说。

“我不是已提出在3个月里，我们L组会重新改善行销的策略？”面对盛气凌人的章主任，沈主任依然沉着的说。

“老沈，别说我不提醒你，老板已放话，员工的年终绩效考核是决定你们L组的去留。你好自为之。”章主任无奈地摇了摇头说。

“我们且拭目以待吧。”沈主任点头说。

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没人看好L组能挽回劣势。L组一改往日的行事作风，他们不再依赖既定的顾客群，而是尝试拓展新的营销网络。

“若K组不够人手，L组很乐意分担K组的工作。”为了达到业绩的目标，沈主任甚至放下身段，主动向章主任讨教和示好。

敏听了当然不乐意了，认为沈主任没必要去刻意讨好K组。

“沈主任是忍辱负重，既然都是公司的员工，大家应该同舟共济才是。”雅却不认同的说。

“你们说沈主任是在作垂死挣扎吗？罢了，我还是作好最坏的打算吧。”兰好奇的问。

“与其在背后胡乱揣测，不如将精力用在工作上。”沈主任出其不意地现身，还捧来一叠文件档案。她把文件逐一分派给她们，语重心长的说：“这里有K组完成的档案供参考，还有一些未完成的文件，老章说可以让我们学习一下。”

无人知晓沈主任的葫芦里卖的什么药。连她的得力助手敏也摸不着头脑。沈主任比平时更严谨了。3个月的期限极为短暂，她殚精竭虑，想着要如何提升部门的盈利，除了向对手学习，也努力改进自己部门的缺陷。

渐渐，她从老章传来的档案中发现K组的成功不是偶然的。K组的营销策略并不新奇，却藏着一个千古不变的道理，即是永远站在顾客的立场发言，因应顾客的需求，然后供给他们需要的产品，而不是自以为是地盲目推销产品。

原来L组一直都走错路。沈主任感觉老章是在给予她暗示：趁还来得及，快回到正轨，别浪费时间去搞那些无谓的噱头。沈主任是被自身的难题困住，章主任则是旁观者清，所以才想出这种激将法，表面是在为难L组，挑战他们工作的难度，实际上是扭转他们的心态，只有弱者才会不堪一击，反之，则会从挫败中找到跳跃式的创新思维。

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果然，3个月后，L组的营业额开始逐步上扬，虽然和K组相比仍相差一大段距离，L组的员工们却感到士气大振，认为这是好现象。

而沈主任则是第一次感激地对章主任微笑了。

“老沈果然是老江湖啊，看来L组很快就会迎头赶上K组喽！”章主任的态度还是那么嚣张跋扈，但沈主任只觉得她亲切。

“老章，谢谢你啦！”沈主任友善地向章主任伸出右手，“可你不是说过两个强者是无法相容的吗？为何还要帮我？”

“老沈，凡事别只看表面，我们是对手，也是队友！我期望的是良性竞争中的成功，而不是赶尽杀绝的胜利！”章主任微微一笑。