鍾寶憶 | 真的“男/女皆可”？
都已經2023年了，還要搞職場性別歧視這一套嗎？
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友人妹妹想趁著學校假期打個短期臨時工，只為豐富假期生活，也想賺取一些零用錢；本著對製作蛋糕的喜愛，於是便跟著招聘信息致電詢問某烘焙店，諮詢應徵臨時工的事宜，禮貌交談後，對方則以“已不招人”回絕應聘一事。
只是，當時友人覺得招聘信息剛張貼出來不久，理應還有名額才對，於是便讓弟弟緊接妹妹後致電給同個烘焙店詢問。當然，如大家所料，還是同個人接聽電話，同樣的問題，但不同的是，對方這次表示歡迎弟弟到店裡應徵，目前還有名額，還說了一些員工福利。
而且在友人弟弟多嘴追問下，還得知老闆娘還要再招聘幾個員工。兩個情況相比之下，明眼人都知道是怎麼一回事。
這件事情就像是餐廳廚房裡的廚師多為男性，而家裡廚房的廚師多是女性那般奇妙。
或許，烘焙店的老闆娘是覺得女生吃不了苦，烘焙又是體力活，所以更願意招聘男員工吧！這其實也無錯之有，但那樣就請不要在招聘傳單上“男/女皆可”，而後又用另一套標準。
我也曾經在醫院看見男護士被病人嫌棄，直接要求要女護士過去幫忙。但其實不管是男護士，還是女護士，他們都是在醫院服務的人員。
儘管一些企業商家有在積極地消除職場性別不平等現象，但無可否認的是，仍然有一部分的企業商家，在職場上仍抱有性別歧視，比如同階男女員工同工不同酬、不太願意聘請已婚未孕或正在備孕的女性員工等現象。
究竟，職場性別平等，還有多遙遠呢？
其實，有能力者在合適的行業和職場都能大放異彩，與性別毫無關係！
(作者為本報記者)
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