職言職語 | 求職難vs招聘難

公司的招聘人事，很多時候為了完成領導交代的招聘任務，就降低招聘門檻把求職者騙到公司，因為只要達到領導所設定的面試的招聘人數，就算任務完成。

然而在低門檻下通知來面試的求職者，大多和招聘崗位不匹配，所以領導面試後自然覺得不合適，在面試完多人後還沒有合適的人選，公司領導自然覺得員工難招。而某些崗位的需求本就具備一定的難度，例如技術崗位或高級管理崗位；招聘這些崗位需要特定的專業知識、技能和經驗，因此若HR沒有經驗，將更難找到合適的人選。

其次，為了能一次性吸引眾多人才，若HR使用多樣性的招聘渠道，則會分散候選人的注意，使得企業很難全面覆蓋到所有潛在的人才。面對海量的簡歷和候選人，篩選出最適合的人才變得更加困難。

2.要做的事跟薪資不成正比

一些企業領導的自信心過高，導致招聘過程中提出更高的面試要求，進一步增加招聘難度。

用最低工資，招聘更加好的員工，這是很多企業陷入的一種“自信陷阱”。現在的工作都信息透明，有能力的完全可以選擇更好的機會，沒有家庭負擔的，也不急於馬上找到工作。

又要馬兒跑，又要馬兒不吃草的觀念只會導致招聘人員在面試的時候無法和麵試者談下去，一旦工作內容和當初所談的薪資不符或完全低於實際應得的薪資，面試者聽完就直接走了。

而對求職者來說，找不到工作的困境也存在一些原因。

1.不明確自己的職業方向

沒有對自己的職業方向進行規劃的求職者，在求職投簡歷的時候都以“海投”的形式。

由於他們不知道自己要從事哪一行，只要薪水和意向的差別不大，然後看自己也會一些有關崗位職責，就應聘。

不過，這樣海投簡歷的方式，基本上都是石沉大海，因為HR一看你的簡歷，跟職位根本搭不上邊，如果跟專門從事這一行的人的簡歷一比較，就完全就失去競爭力了。

沒有明確的職業方向，就算找到工作，離職率也會很高。特別是剛畢業的大學生，總覺得現有的工作不是自己喜歡的，或者覺得自己可以找到更好的，一言不合就離職，結果離職後才發現自己什麼都不會，也不知道要找什麼樣的工作，最終導致很長時間都找不到工作。

2.求職者的崗位期望與市場需求不匹配

求職者或畢業生可能對特定行業或崗位有過高的期望，而實際市場需求卻不夠大。

求職者可能高估自己的能力或經驗，導致無法滿足企業的要求。

大學學府課程越來越多，導致市場上的求職者相對較多，同質化現象嚴重，若技能沒有及時更新迭代，使得求職者之間的競爭變得更加激烈。

在應對這一現象時，求職者和企業需懂得換位思考，否則此現象將會持續惡化，如果二者都能換位去思考一下對方的感受和需求，找工作和招聘自然也會變得簡單、輕鬆。