职言职语 | 求职难vs招聘难

公司的招聘人事，很多时候为了完成领导交代的招聘任务，就降低招聘门槛把求职者骗到公司，因为只要达到领导所设定的面试的招聘人数，就算任务完成。

然而在低门槛下通知来面试的求职者，大多和招聘岗位不匹配，所以领导面试后自然觉得不合适，在面试完多人后还没有合适的人选，公司领导自然觉得员工难招。而某些岗位的需求本就具备一定的难度，例如技术岗位或高级管理岗位；招聘这些岗位需要特定的专业知识、技能和经验，因此若HR没有经验，将更难找到合适的人选。

其次，为了能一次性吸引众多人才，若HR使用多样性的招聘渠道，则会分散候选人的注意，使得企业很难全面覆盖到所有潜在的人才。面对海量的简历和候选人，筛选出最适合的人才变得更加困难。

2.要做的事跟薪资不成正比

一些企业领导的自信心过高，导致招聘过程中提出更高的面试要求，进一步增加招聘难度。

用最低工资，招聘更加好的员工，这是很多企业陷入的一种“自信陷阱”。现在的工作都信息透明，有能力的完全可以选择更好的机会，没有家庭负担的，也不急于马上找到工作。

又要马儿跑，又要马儿不吃草的观念只会导致招聘人员在面试的时候无法和面试者谈下去，一旦工作内容和当初所谈的薪资不符或完全低于实际应得的薪资，面试者听完就直接走了。

而对求职者来说，找不到工作的困境也存在一些原因。

1.不明确自己的职业方向

没有对自己的职业方向进行规划的求职者，在求职投简历的时候都以“海投”的形式。

由于他们不知道自己要从事哪一行，只要薪水和意向的差别不大，然后看自己也会一些有关岗位职责，就应聘。

不过，这样海投简历的方式，基本上都是石沉大海，因为HR一看你的简历，跟职位根本搭不上边，如果跟专门从事这一行的人的简历一比较，就完全就失去竞争力了。

没有明确的职业方向，就算找到工作，离职率也会很高。特别是刚毕业的大学生，总觉得现有的工作不是自己喜欢的，或者觉得自己可以找到更好的，一言不合就离职，结果离职后才发现自己什么都不会，也不知道要找什么样的工作，最终导致很长时间都找不到工作。

2.求职者的岗位期望与市场需求不匹配

求职者或毕业生可能对特定行业或岗位有过高的期望，而实际市场需求却不够大。

求职者可能高估自己的能力或经验，导致无法满足企业的要求。

大学学府课程越来越多，导致市场上的求职者相对较多，同质化现象严重，若技能没有及时更新迭代，使得求职者之间的竞争变得更加激烈。

在应对这一现象时，求职者和企业需懂得换位思考，否则此现象将会持续恶化，如果二者都能换位去思考一下对方的感受和需求，找工作和招聘自然也会变得简单、轻松。