职言职语 | STAR 面试法──识破面试谎言

STAR行为面试法的四个步骤：

情境：面试官会要求候选人描述一个具体的情境或场景，其中候选人曾经面临过一项任务或挑战。这个情境应该是候选人能够清楚描述，有明确的背景和过程。

任务：候选人需要说明他们在这个情境中所面临的具体任务或目标。这个任务应该是明确的，并且可以量化或衡量。

行动：候选人需要详细描述他们在面对这个任务时所采取的具体行动步骤。这些行动应该是候选人个人所做出，而不是团队或他人的努力。候选人应该强调他们的个人贡献和决策过程的细节。

结果：候选人需要说明他们采取这些行动后所取得的结果和成就。结果应该是可量化，并且可以说明候选人在完成任务时所做出的积极影响。

通过使用STAR行为面试法，面试官可以更好地了解候选人的能力、工作经验和问题解决能力。这种方法强调候选人的具体行动和结果，而不仅仅是他们的说辞或抽象的能力评估。

《记忆与认知期刊》在2020年发表一篇“透过科学拆穿求职者谎言的方式”的研究，STAR行为面试法被证实为有效识破面试谎言。该研究指出，当受试者能提供越多细节内容，面试官越能够从中抽丝剥茧，从来往问答觉察对方所述的可信度。数据显示，使用这样的检测方式，谎言检测从近5成提升至高达8成的准确率。

面试，就是求职面试者与面试考官之间形成一种智力互动，不断见招拆招的过程。祝福每一位面试官与面试者都能找到自己的伯乐与千里马。