职言职语 | 大企业 小公司 该怎么选？

薪资高、福利好、安稳有保障、制度完善、有完备的职业晋升渠道和培训机制是大企业备受青睐的原因。员工可以获得更大的平台去拓宽眼界，积累资源。然而，这不代表大公司没有缺点，在大公司任职更像是机械里的“螺丝钉”，时间长了就容易变得麻木，若自身没有积极去拓展及提升职业技能反而学不到太多新东西，职业道路的选择因此变得狭窄。

若在小公司工作，就像一个齿轮在“连轴转”中锻炼自己的能力，精通特定领域的知识和技能外又具备多方位的实践经验，让自己成为“T”字形人才。（T型人才是指一种新的人才类型，用字母”T”来代表他们的能力特色。 ＂一＂代表他们是通才 ，＂I＂代表他们在某一方面的能力非常深入，有了两者，代表他们的知识既深且广。他们不但是专才，也是通才。）但小公司的缺点也很明显，如管理混乱、制度不完善，员工福利不优渥等。

通常小公司的工作权限相对大，能有更多的试错机会，缺点是缺少“领路人”，很多事情需要自己去摸索、身兼数职去尝试。虽然工作很忙，但个人能力提升和收益会更大。若在小公司持续积累资源、经验，可以成为公司合伙人的机会较大，所吸取的经验也利于创业。

关注个人进步

不论选择哪一类型的公司，求职者最应该关注的事情就是个人进步，在一家公司里是真的能学到知识，还是机械式的执行任务，会对你未来挣多少钱产生至关重要的影响。

其实无论是大公司还是小公司，最后只有找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人做事情，才能实现自己的人生价值。