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发布: 3:18pm 23/04/2023

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职言职语 | 大企业 小公司 该怎么选?

4月24日见报(大都会)职言职语/大企业 小公司 该怎么选?

面对公司和中小型企业公司的offer,我该选择哪个?哪个平台又更有利于职业发展?是选择成为小公司的 “多面体” 还是大公司的“”比较好呢?

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市场上公司的环境与条件各异,潜力与晋升空间也不同,因此,大公司好还是小公司好?就成为了都会慎重考虑的问题之一。

大公司和小公司存在不同的发展路径和优势。

大型跨国企业通常具有更完善的职业发展路径和更丰富的福利待遇,员工可以享受到更广泛的培训和发展机会。大型跨国企业通常有更稳定的业务和更高的市场份额,因此其生存和发展相对更为稳定,,员工也更容易获得出国培训或公干交流的机会。

但是,由于规模较大,员工的工作范围可能会较为狭窄,同时决策速度较慢,晋升需要经过更多的层级。

中小型企业通常具有更灵活的组织结构和更快的决策速度,使得员工能够更快地获得更多的责任和机会。同时,由于中小型企业规模较小,员工的工作内容通常更多样化,因此有机会接触到更广泛的知识和技能。然而,中小型企业的业务发展和资金的局限,其生存面临着更多的不确定性和风险。

薪资高、福利好、安稳有保障、制度完善、有完备的职业晋升渠道和培训机制是大企业备受青睐的原因。员工可以获得更大的平台去拓宽眼界,积累资源。然而,这不代表大公司没有缺点,在大公司任职更像是机械里的“螺丝钉”,时间长了就容易变得麻木,若自身没有积极去拓展及提升职业技能反而学不到太多新东西,职业道路的选择因此变得狭窄。

若在小公司工作,就像一个齿轮在“连轴转”中锻炼自己的能力,精通特定领域的知识和技能外又具备多方位的实践经验,让自己成为“T”字形人才。(T型人才是指一种新的人才类型,用字母”T”来代表他们的能力特色。 "一"代表他们是通才 ,"I"代表他们在某一方面的能力非常深入,有了两者,代表他们的知识既深且广。他们不但是专才,也是通才。)但小公司的缺点也很明显,如管理混乱、制度不完善,员工福利不优渥等。

通常小公司的工作权限相对大,能有更多的试错机会,缺点是缺少“领路人”,很多事情需要自己去摸索、身兼数职去尝试。虽然工作很忙,但个人能力提升和收益会更大。若在小公司持续积累资源、经验,可以成为公司合伙人的机会较大,所吸取的经验也利于创业。

关注

不论选择哪一类型的公司,求职者最应该关注的事情就是个人进步,在一家公司里是真的能学到知识,还是机械式的执行任务,会对你未来挣多少钱产生至关重要的影响。

其实无论是大公司还是小公司,最后只有找到适合自己的工作,找到认同的企业文化,找到自己认同的一撮人做事情,才能实现自己的人生价值。

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