陳詩蕙·職場的殘酷現實
打工一族過去有個不成文的規定，那就是在領取花紅或獎勵金後，就會離職、跳槽。
一個人會離職，除了是有更好的出路，多數是因為原本的公司薪水與付出不成正比、同事的勾心鬥角或上司的刁難等等。
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通常我們會以為，一個人無端端離職，應該是還沒找到新工作，想走就走。其實，要做到說走就走，除非本身有一點積蓄，或有家人支撐，否則多數的離職者，其實早在離職前的幾個月，就已部署（離職）好了。
友人的公司也在近一兩個月發生“離職潮”，不少的年輕員工說走就走，而當中也有一些做了10年以上的中層主管，因為面對“升不上去”，薪水又“卡死”的情況，只好痛下決心走人。
身為一家公司人事部主管的友人，面對這些人的離職，早就見慣不慣，尤其年輕員工，基本上能待上兩三年已可放炮慶祝了。對於這些年輕員工而言，只要薪水給到位，要他留個三五年，其實並不是問題。
年輕人進到一間公司打工，最重要的一點就是那份薪水夠不夠花銷。他不可能跟你講感情，因為公司不是他爸媽所開，所以一旦做了一兩年，覺得薪水和付出已不成正比，那他就會跟你說“掰掰”。
至於那些中層主管，雖然看似職位和薪水都過得去，且上有老闆頂、下有下屬做，所以基本上可以做個幾年都沒問題。
不過，當一個人在一個崗位上做了幾年，且每天重複一樣的工作，薪水也不會無端端增加，那幾年後，也就開始感到焦慮了。因為老闆去了別的崗位後，公司隨時可能讓年輕員工取而代之，而所謂的中層主管，還是卡在一樣的位子。
友人說，其實這樣的情況在我國很多華人企業都看得到，且很多老闆都知道問題所在，但卻沒人願意糾正，以致年輕員工來來去去，中層主管最後也只能入不敷出，自找出路。
(作者為本報記者)
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