文康醫生成長日誌 | 外科專科醫生的門檻與艱辛

這個入選條件看似簡單，但該醫生需要花費很多時間與精力，甚至逾萬令吉來完成，且這些昂貴的課程都必須由該醫生承擔，院方與政府並沒有提供任何津貼，尤其是合約醫生。耗費大量資金及格了那麼多課程，到頭來只是做為履歷用途，對加薪也沒有太大的幫助。

研究與論文發表方面，則要看看該醫生要麼無師自通搞研究，要麼就要遇到導師帶領研討有價值的研究。假如該醫生在忙碌的醫院工作，而上司或同事也沒有做研究的習慣，那這一部分就會相對遜色；要把論文刊登在國際刊物也必須繳付不便宜的審查費用。

其實，工作經驗與操刀經驗日久都可以累計，因此問題不大，只是要靠個人爭取機會進手術房。而最難的莫過於新推出的線上外科培訓課程。

該課程為醫生必須登記為培訓者，然後在工作的部門找一個已經登記為教官的專科醫生來進行每月一次的能力評估。完成兩年的評估後，將會得到30％的積分。

這個新推出的線上培訓課程不足之處在於國內有很多專科醫生並沒有登記成為教官，且專科醫生還必須花費550至3000令吉來登記成為教官。因此有的醫生就面對報名成為培訓者後，卻因沒有教官而無法開始這個課程。

面對這個瓶頸，成立該線上課程的單位不但沒有強制全部專科醫生登記成為教官，反而把該責任丟回給想要進行培訓的醫生，要他們去鼓勵自己的專科醫生登記成為教官。

為了說服專科醫生登記為教官來培訓自己，有的醫生要麼努力討好上級，透過友好關係打動該專科醫生登記，甚至有的醫生願意幫他的專科醫生繳付費用去登記為教官。

最後主任與外科組長假如對該醫生欠佳好感不願意寫推薦信的話，以上全部的努力都付之東流。

而我個人就是從去年10月拖到4月都沒有教官開始這個課程而感到無奈。儘管已向多個單位反應還是無解。

入圍後得確保得獎學金

另外，40％的面試表現對有工作經驗的醫生來面對大多綽綽有餘。入圍後該醫生還要確保得到獎學金來繳付學費以及每個月的工資。因為培訓時，醫生是以學生而不是工作人員的身分來醫院工作，所以獎學金就是他們的收入來源。

總結來說，假如要入圍外科培訓生，一個醫生必須要有強大的毅力及龐大的資金去報考種種課程，忙碌之餘要搞研究以及勤勞爭取進手術房操刀的機會，還有要與上級搞好關係，同時間也要確保得到獎學金。

我相信在這樣苛刻的條件畢業出來的外科專科醫生必定是一個很熱愛工作以及病人的精英，可惜他們畢業後，大多最後都去了私人界，只有少數繼續在政府醫院工作。

看到了這麼嚴峻的入門條件，你是否還願意花費那麼多精力與金錢去奮鬥來成為專科醫生呢？假如有機會到國外工作，你是否會想要出國，還是加入全國醫生罷工來保住那個前途茫茫的飯碗呢？

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